Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1977-01-27
tevste > | liilllte' i -üSBHHI • MnHH L/úfa’: taffí "‘ Mindjobban érvényesül az a gyakorlat az üzemi pártszerveknél, de 1 az alapszervezeti pártvezetőségeknél is egyre gyakrabban, hogy a hatáskörükbe tartozó személyi ügyekben Írásos előterjesztés alapján döntenek, illetve foglalnak állást. A hatáskörileg illetékes pártszervek rendszeresen figyelemmel kisérik a hatáskörükbe tartozók tevékenységét, gondoskodnak politi- I kai képzősükről és rendszeres továbbképzésükről. A pártszervezetek elkészítették a párthatáskörbe vettek 5 évre szóló politikai, szakmai képzési, továbbképzési tervét. A tervek megvalósítását évente 9 rendszeresen ellenőrzik, a monetközbeni szükséges változtatásokat elvégzik. E tevékenységbe bevonják az illetékes állami, gazdasági vezetőket is. Az elért eredmények mellett azonban gondok és problémák is jelentkeznek. A decentralizált alapszervezetek véleményezési jogai esetenként hiányosan valósulnak meg. A gyakorlati munkában szerzett tapasztalat alapján megállapítható, hogy a hatáskörök érvényesítése egyes iparágak, vállalatok, intézmények között nagy eltérést mutatnak. ' m m Esetenként - főleg a kisebb létszámú munkahelyeken - előfordul, hogy a párthatáskörbe tartozó személyi ügyeket a gazdasági vezetők szóg^ bán terjesztik a pártszervezetok vezetőségei elé. De az is. előfordul, hogy egyes állami, gazdasági vezetők nem,igénylik a pártszervezetek állásfoglalását. Ennek oka, hogy nem ismerik fel ennek politikai fontosságát, vagy félnek az esetleges vélemény eltéréstől. 1 mUm-Szükséges, hogy a párthatáskörök decentralizálását tovább finomítsák több területen. A kevésbé fontos funkciók hatáskörbe tartása még mindig erőt von el az érdemibb funkciókat betöltő káderekkel való foglalkozástól. A kerületi Pártbizottság kádermunkája; Az 1975 évi pártválasztásoknál a pártalapszervezetek megválasztottak 1174 alapszervezeti titkárt és vezetőségi tagot. Ebből az előző vezetőségnek is tagja volt 59,9 %-a. Az újonnan bekerültek nagy többséé ' 1 ~ 1 I - _ _____ -—., ... • . _ - „ -A . ......................... ., „ . . . ....... .
