Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1977-02-24
! ! ■ JJJ1 , • • ■ • ■ , y !" j ' ' ' " f rt•te*’■■< • V ■:- ; Ét; a felvett 84 fő folyamatosan kapcsolódik be a politikai ' *4 ‘ oktatásba. Megállapításunk, hogy egy részük az átlagosnál alacsonyabb politikai képzettséggel rendelkezik, ezert í 7 fontos feladatunknak tartjuk, hogy a fiatalok mielőbb meg'o {4, szerezzék az alapvető politikai ismereteket. .© • róí A felvételre kerülök szakmai képzettségű© megszerzése celróró ; iából 3 hónapos, illetve 6 hetes .alapképzó tanfolyamon veszró ’ró ■ nek részt. A tanfolyamon szerzett ismereteiket jól hasznofSMf fö sitják feladataik végrehajtása során. " ' ' '' - ,i(; ■ , . i j ! . • . _ 1 _ : A tiszti beosztással kapcsolatban 'beiskolázási tervvel ren-I;! ; ; delkezünk, igy annak megfelelően javasolunk arra alkalmas- '■ ' elvtársakat a tiszti akadémiara, minden evben egy ©egy főt. f£ Előnyös, hogy illetékességi területünkön -„tűzoltói vonatte kőzásbán - a beosztott állomány olyan alapismereteket tud f' 1 «zerezni, melyek a tanulmányaik sóran kiemelkedő jelentőségXLttmúatjapl. .« a tény, hogy 1976-ban 4 elvtarsat ütemeztünk egy éves tiszthelyettesi iskolára, s kozu « . 0. lik hárman kiváló eredménnyel végeztek, s soron kívül zasz tej “ lóssá lettek előléptetve. , ' ; ■ ’7 ■ ■ ■ "ró ' Az említetteken túlmenően több elvtársat vezényeltünk„gép■ ?Í ró tel kocsivezetői tanfolyamra, ennélfogva jelenleg gépkocsivezetői hiányunk nincs, sőt tartalékokkal is rendelkezünk. Megállapításunk® hogy a kerületi parancsnokság akkor tudja feladatát eredményesen végrehajtaniha_vezetői alloma y alkalmas a párt- és szakmai feladatok ellatasara. íj na°T figyelemmel, körültekintéssel jártunk el valamennyi pÚíncsSÚi, vagy előadói beosztásba törte© kinevozesnel. To-y az elöregedés mellett mindig rendelkezünk olyan tarta lékkai, akit adott esetben ki tudunk nevezni magasabb be-Előnyös", hogy személyi állományunk átlag életkora 35 év, és ez a közeli 3 évben még tovább csökken. A káderek kiválasztásánál a hármas követelményeket messze~ manóén figyelembe vesszük. A kádertartalékot felkeszitese"• nél azt a módszert alkalmazzuk, hogy_elozecvben feladatok kai bízzuk meg úgy, hogy szakmai es irányító keszse0uk fej[ ; 700 ’’ löd jön. Kádernevelő munkánkban fontos szerepet tölt be a minősítés, a jellemzés, amit évenként elkészítet,t tervek alapjun veszünk. A minősítések és jellemzések reálisan tükrözik a minősített .munkáját , magatartását, tartalmazza a fejlődés... irányát. A minősítettek a róluk alkotott ertekelessel egye - értettek, panasszal nem éltek. ;j Összességében kádernevelő, személyzeti munkánk pozitívan hat az állomány nevelésére, a káderek kivalasztasara, ez eiud* . ményesen befolyásolja az előttünk álló célkitűzések valóra váltását. Szükségesnek cártjuk- viszont a politikai, allami éfsw&i StoxSl végzettséget magasabb fokra emelni. te!/ I.j ; ■ • • ' . rórtte
