Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1974-05-09
fró . . :jv & ' X ■ Nm* ■ •■ • ■■.••'■ , • |. • • - ■ ró • I ^ *" * ^ $ I { . • "író \ 'Py!t}P:7-- 5 -A felső gazdasági vezetés nagy gondot fordit arra, hogy a különböző tanácskozások megtartása közérthető legyen és a felvetett gondokra, javaslatokra szóban vagy irasban reagálás történjen* Ennek,ellenére nehezen megy ez műhely szinten még egyes területeken;, Ennek okait a következőkben látjuk;- a mühelyrész vezetője idős, egy-lcét évvel a nyugdíj előtt és képességeit már nem tudja növelni,- a hatáskör a felelősség nem egyértelműen tisztázott, vagy j fa művezetői szinten a már megadott hatáskörrel sem tudnak j megfelelően élni, mert felkészültségük hiányos,- a gazdasági,vezetés, a párt és a tömegszervezetek felépítése eltér pl. szövődé; egy gazdasági vezető, három alapszerv, fonóda; szétszórt mühelyrészek ós egy alapszervezet,- sok még a hibás szemléletből fakadó gond, amely a szubjektivizmusban, emberi hiúságban, rossz vezetési stílusban nyilvánul meg# * < Pártvégrehajtó Bizottságunk feladatként jelölte meg az Sz.B. felé pl* a termelési tanácskozások tapasztalatainak értékelését* Megállapítást nyert? hogy e tanácskozásaink tartalmi változása elfs sősorban a feladatok ismertetésének konkrétságában mérhető le, mert ezen keresztül értük el, .hogy ismerve a célt tudatosabbá, .. egységesebbé vált a cselekvés* Sokat tett és tesz ennek erdeké—-. ben a gazdasági vezetés és a szakszervezet minden szinten* E tevékenységen keresztül tudtuk brigádjaink vallalasait a feladatok megoldására irányítani, ezek teljesítésének anyagi, erkölcsi elismerését biztosítani és megfelelően propagálni* KISZ szervezetünk is csatlakozik ás mozgósítja fiataljainkat a politikai és gazdasági célok elérésére* Fiataljaink azon resze, amely stabilizálódik, helyt,áll a munkában es hallatja is hangját a különböző tanácskozásokon# E rövid anyagban felsorolt néhány pozitiv es negatív példa igazolja, hogy a munkahelyi demokratizmus fejlődik ugyan, de nem minden területen a kellő ütemben és színvonalon, A -.'ró! 1 : 1 Iá f lt \ _ n 1 .0 1------------------ —......mmifa ^'■,l in i?' ^ Jj m ■■ • wm 1 »—---r -------------------------------------.. . y. P
