Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1974-03-28
akkora összegű /300.- Ft/ jutalmat tud biztosítani, mint amennyit az Iskolabutorgyár a bronz jelvény után folyósít. Az Újpesti Gópelemgyár még ennél is magasabb összegeket fizet ki. A nagy különbségek ellenére az a tapasztalat, hogy a vállalatok többsége a nyereség függvényében évről - évre növeli a munkaversenyre fordítandó öszszegeket, mig egyrészüknél stagnálás, sőt átmeneti csök-A jutalmak szétosztásában az egyes kollektívákon belül a '0 differenciálás gyakorlatával alig jutottunk előbbre. Az fa egyenlősdisóg elve változatlanul erős é3 még mindig meghatározó. Uj vonása az anyagi elismerésnek, amelyet mind fa több vállalat követ: a legjobbak részére jutalomszabadság,- Az elmúlt időszakban határozott törekvés tapasztalható a vállalatok részéről az erkölcsi elismerés formáinak kialakítására és körének szélesítésére. Ennek alkalmazását a dolgozók egy kisebb része kedvezően fogadja, mig nagyobb része /Újpesti Gépelemgyár/ elismerés mellé a pénzjutalmat- Változatosabbá vált a munkaverseny nyilvánossága, az |1 fa igénybevett eszközök és módszerek, fejlődött a versenypropaganda színvonala. Általános tapasztalat azonban az, • ••• ,7 pl 7000V.-. hogy a lehetőségek még nincsenek kihasználva, és a versenykoinmunikáció folyamatossága sem kielégítő. 3./ A munkaverseny szervezésének és irányitásának tapasztalatai A munkaverseny szervezésében és irányításában javult a társadalmi., gazdasági szervek közötti együttműködés, kialakultak a munkamegosztás sajátos módszerei, rendszeresebbé vált az ellenőrzés. A gazdasági szervek vezetői mindjobban felismerik a munkaversenyben, de különösen a brigádmoz^alom-L ___________________________.__„________-______________________________________________ í
