Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1974-02-28
Itt gondolok azokra a szemléletekre, amelyek a nőkkel kapcsolatban még vannak és ezzel meg kell küzdeni. A nők nem szívesen vállalnak különböző funkciókat legyen az agazdasági, társadalmi, de a jelentésekből az derül ki, hogy szívesebben vállalnak társadalmi funkciókat, mint gazdasági megbízatásokat. Ezt a jelenséget általánosíthatjuk, rossz hogy igy van, visszahúzó erő, de hosszú időnek kell eltelnie ahhoz, hogy ezeket a gátló körülményeken változtatni tudjunk. Magam részéről a két jelentést elfogadásra ajánlom, mind két üzemben a felmérése elsősorban a feladatokat is meghatározta, 1 ■' Pataki elvtársi ' Minden kornak megvolt a nőknek a társadalomban elfoglalt helyének téves eszméje. Ha megnézzük, hogy a mai korban milyen tév_ eszmék vannak társadalmi vonatkozásban a nőknek maguknak is ez a fa nézete. Mind a két anyagból kiderül - különösen az Iskolabutorgyár anyagából - mintha a nőknek a vezető posztokra való állifa tásánál legfontosabb akadálya az lenne, hogy nincs meg az iskolai végzettség. Bizonyos papir kell, de a nőknek vezető funkcióba állításánál a felsőbb vezetők szemléletét is tükrözi. Ritkán lehet azt várni, hogy egy nő mondja, hogy igen én vagyok a legalkalmasabb arra, hogy csoportvezető lehessek. A vezető feladata ezt kimondani. Nagyon fontos az iskolai végzettség, de a vezető beállítása a nőknek a felsőivezetés szemléletéből is fakad. A jelentésben olyan feladatok megfogalmazódtak, hogy "Egyenlő munkáért egyenlő bért" elve alatt mit kell érteni, ezeket a feladatokat át kellene fogalmazni. Ebből a szempontból szerencsésebbnek tartom a BUBIV megfogalmazását. Nem feltétlen ' célszerű olyan részfeladatokat megfogalmazni, mint pl. gyermekdélutánok szervezése. Filipszki elvtársi fa A mi társadalmunkban erre a határozatra azért került sor, mert a nők jogos igénye már sokkal korábban felvetődtek. Itt a tudat nem egyformán érvényesült ebben a vonatkozásban a határozat előtt és a határozat után, Mindenki tudta, hogy ezt kell csinálni, csak nem léptünk előbbre. Imitt, araotg, hol a bérrel foglalkoztunk és léptünk egy kicsit előbbre, hol csoportvezetőnek tettünk nőket, egyszerűen konzervatív állásponton voltunk. A határozat óta jelentős minőségi változás következett be, s ez örvendetes tény, ugyanis az élet igazolta, hogy amikor a technikai rendszer nem igényel régi értelemben vett asztalos szakmunkást, a munkák részelemekre vannak bontva, s ezeket egy nő is el tudja végezni, s ezt egyre jobban látják magük a nők is. A minőségi változásnak továbbra is javulni kell,mert még sok mindent meg kell oldani ahhoz, hogy a határozat szellemében végezzük munkánkat. ■ Scheidl elvtárs? Sok pozitívum van a nőhatározat megjelenése óta. Az Iskolabutorgyár statisztikája mutatja azt, amit Filipszki elvtárs fejtegetett. Egyébként örvendetes a számok alapján a fejlődés, bár nem jó, hogy olyan fontos tömegszervezeteknél, mint a szakszervezet a női funkcionáriusok száma csökkent 5 fővel. * ' ^ ~
