Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1973-11-08
£k{wm!£*3í * ‘i* keztetném a Végrehajtó Bizottságot, hogy az állami- személyzeti kádermurikát már napirendre tűztük. Az anyagot több fő kérdés köré csoportosítottuk. Politikai, irányitó tevékenysége e szerveknek jó, helyesen alakitják a felsőbb szervek határozatait saját területükre, felkészültségük megfelelő, felelősségérzetük nagy, felelősséget éreznek a végzett munkájukért, kollektív döntés jellemzi zömében a munkájukat, összhang van a gazdasági és mozgalmi szervek között a párt káderek tevékenységében, munkájuk ®YY végzésében. Emelkedett a munkások és termelést irányitók rész- I < aránya ezekben a szervekben. A nők aránya csökkent. Felvetődik a fiatalítás kérdése* erről a jelentésben is irunk. Egyik- másik üzemi pártbizottságban olyan nagymérvű a különböző ókok miatti eltávozás, hogy a Szervezeti Szabályzatban foglalt 15 %-ot is meghaladja, tehát felvetődik a káddrutánpótlás kérdése, a jobb kiválasztás kérdése. A pórt vezető tisztséget betöltő személyek t ^ erkölcsi, anyagi megbecsülésében különösebb probléma nincs. A ' jelentésben beszélünk az alapszarvezeti vezetőségekről és párttitkárokról. Mind áTfcét gondolatkörnél megállapítjuk, hogy szintól vonalban, vezetés tekintetében, politikai felkészültség, helytállás, tapasztalat területén jobban vezetnek, mint korábban, aktívabbak, műveltebbek, b ölő sebbek, okosabbak, nagy tisztelet övezi azokat a párttitkár elvtársakat, akik hosszú idő óta végzik ezt a munkát. Tapasztaljuk a párttitkároknál, vezetőségi tagoknál is, hogy bár bővült a munkamegosztás köre a szervező titkárok, ágit. prop. felelősökig eljutott ez, azonban ahogy megyünk lejebb - több tagú vezetőségeknél - ez mindxnkább csökken. Azt látjuk, hogy az életkor átlaga a pártvezetőségeknél jobb, mint a felsőbb pártfórumok tagjainak. Ez adódik abból, hogy itt a cserélődés nagyobb, hamaraabb belehet vonni fiatal párttagot a vezetőségbe. Szót kapott a jelentésben a pártcsoportok tevékenysége, mindazokat nem tudtuk kifejteni, amit tapasztalatuhk a vizsgálat során. Azt tapasztaltuk, hegy ahol a pártcsoportbizalmi elvtársak meggelelő színvonalú politikai és környezetükhöz mérten állami képzettséggel rendelkeznek, ott aktiv, jó a pártcsoportélet. A káderkiválasztásnál, nevelésnél továbbiakban is előbbre kell lépni, ajánljuk a meghatározást javaslatként, amelyet az anyag végén feladatként rögzítettünk. HOZZÁSZÓLÁSOK: Vadas elvtársnő:■ r A párt kádermunkája az egyik legszebb és legnehezebb munka, emberek kiválasztásáról, neveléséről, kinevezéséről van szó. Amikor az anyagot elolvastam megállapítottam, hogy nagyon sok energia, munka van benne. Az anyag inkább elemzi a kádermunkát, s olykor-olykor úgy tűnt, hogy ismételnek az elvtársak. Igaz, ami az anyagban is ázerepel, hogy nehezen bírható rá egyik-másik választott vezető, hogy esti iskolán továbbtanuljon, bár nem értek egyet azzal a megállapítással, hogy ne kényszeritsük a pártmunkásokat esti iskolák végzésére, de ezeket véleményem szerint mindig egyedileg kell elbírálni. Olyan gondjaink vannak, hogy meg kell teremtenünk a második sort és állítom, hogy kádergazdagok vagyunk, csak rosszul nyúlunk hozzájuk. £ Jmm
