Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1973-06-14
T — ■■ . —J^ ’ f: ■ ■ « ■■ ff-*,*--■ ■—'—■ ----- "9 »-----—■— -Wte""nrmmmm^ _ -............... .K* ' .rt'teteteptetetetepte#.. ~r-~... Í I ^ . mm ^ mm jegyzőkönyve in ke ts a :B*felé tett bejelentéseimet, a titkár vagy,lnstoruk tor elvtársakkal együtt tartott ilyen témájú megbeszéléseinket# Részbon özeknek Is orecifényeképpen kórházunk már évekkel ezelőtt.a PB, támogatásával- felszámolhatta etikátlan góoaifc, mely a dolgozók,, a párt-* tagok szóloskörü,helycslésóVeX találkozott, /konkrétan a szül.-nőgyó? gyászát! és a II®Seb .osztályról volt szó,/ Jelenleg megállapíthatjuk, - hogy a törvény szeli mének megfelelő magatartás érvényesül az oszbályo-kon^ a fiatal eíi,dolgozók már ilyen légkörben kezdik pályájukat és jpindozek biztosítása az osztály és részlegvezetők egyik főfeladaba lett. Céljaink i lérése érdekében alapszervezetünk olyan munkást!--, lust alakított kis mellyel átfoghattuk a három-telephelyen működő kórház összes részlegét, .ezen belül a dolgozók minden rétegét verticallsan is.,. Sz szükséges volt, mert az Egészségügyi Törvény nemosak orvosokra,I A hanem minden kórházi dolgozóra vonatkozik, másrészt a törvény az egészségügyi-dolgozók egymás iránti magatartási normált is szabályozza. A- munkastílus kialakításában nagy fordulatot jelentett a hivatali pártszervezetek jogkörének megnövekedése, Mlly.on. belső információs és ellenőrzési Ifthetőségeink vannak és hogyan érvényesült irányitó szőrepünk és névelőmunkánk? lo/ A vezetőkkel szemben támasztott hármas követelmény alapján a vezetők magatartása "reflektorfényben" van,. Az ő magatartásuk, . hozzáállásuk meghatározza munkaterületük dolgozóinak etikai-pólitikai Véleményét, kiállását, az osztály belső hangulatát. Vezetőségi üléseken rendszeresen beszámoltatjuk őket, élünk a bírálat fegyverével, de támogatást is nyújtunk, A • 2,/ Támaszkodunk a munkahelyi kollektívákra, résztveszünk az osztályértekezleteken, r ■ 3,/ A pártcsoportok aunkaterv szerint is foglalkoznak a munkahely i,izoláltabb kérdésekkel, ezek jelzéseit is felhasználjuk, 4,/ A kórház belső ellenőrével kiépített kapcsolat lehetőséget ad képet nyerni az osztályok anyagi-adminisztratlv fegyelméről, esetleg az itt jelentkező hiVAról, :5c/ A kórház gazdasági'vezetőjét is éves iiőszakokról beszá- - noitatjuk, itt az alapszervezet vezetősége részletesen.megismeri a .kórház pénzügyi gazdasági helyzetét, ilyen irányú terveit, esetleges nehézsége két® I l " ' ' ■ ; - ’ 0' v *-V • * ' ■ • > 1 *- •' , á
