Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1969-08-28
Ez az,álláspont merőboa ellentétes a Llimmi Bizottság áa az MI határozztóval* ' ... - . . ;7;í'< á y.oáW.t minősítések - 1-l.áv élőt ti ok,. ■ tartalmában nem tükrözték az °»öyt_,__ 7^1 dtesáriTszavk karoltak leírásra. Ha « minősítések - általában • lg»íóSak a hármas alapalvből fakadá követelményekhez, Awnbanjzág mala a °ve-_ télmény ,«y-.«y »!.»» nem tükrözi a valóságot. Pl. ha beosztottat minősítenek. "vpolitikai megbízhatóságot gyakran össsokovorik a politikai felkészültséggel, vagy politikai továbbképzéssel. Ha vezetőt - osztályvezető, főosztályvezető - minősítenek nem hangsúlyozzák ki,- a politikai kiálláson túl - hogy 0 ozz beosztott dolgozókat politikailag hogyan nevelik* A minősítések tartalmánál ma is a szakost alkalmasság ^lsgá^Bbb_szemp^t. I _ jPpöIitíkai rósz osak kiaSitékbenlorül kihangaulyozásra. A vezetőkészseg,- emberi magatartás éppen hogy említve van /Bőripari Vállalat/ Viszont ezzel ellenkező példákkal la találkoztunk, ahol a pártszervezetek kezdemenyezésére a személyzeti osztályok igen jól, komplexül követelik meg /hármaz követelmény/ az értékeléseket. /Cttiínoln, Egyesült ízzé./ Ma még probléma az Is.hogy r. hatáskörbe tartozó kádoregglwH foglalkozás^ eíéSáirkalomszoS, A minős1it?5?eTögősűHSrííS^a osak a minőaltós meg- T^slő«_,áít^rszót a minősítendő személlyel. Sokszor előfordul az, hogy a minősítések után Ismét megszakad az egyéni foglalkozás és osak Sazdasági, hivatali problémákra terjed ki, az emberi magatartás bírálata, a nevelés hattérbe szorul* I - A vállalatok, tizeinek* intézmények kádormunkája az elmúlt egy év alat j tékpay fejlődést mutat. Számos területen - ahol eddig Igen gyenge vo i -a munka minősége tovább fejlődött. Hozzájárult ehhez az is, hogy a v. a a o , I üzemek igazgatói kezdik magukévá tenni, hogy a területük elsőszámú káderesel. Sajnos ugyanez a tapasztalat már asm mondható ol« üzemegység, főosztály, | osztály-szinten, mivel itt még elég gyenge az ezlrányu törekvés. A vállalatok' ttzoask, Intézmények személyzet! osztályainak munkája egy:re Inkább Igazodik a Politikai Bizottság és sz M-f határozataiban megjelelt kov - terményekhez, Ennek eredményeihez tartozik, hogy a pártszervezetek s az alap- I szervezetek vezetőségei Igen sokoldalúan segítetté* a munka kibontakozását.
