Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1969-08-28
1 . • ■ " ' ; rit ö » a*/ Minden szinten növeli a párt tekintélyét, a párt vezető szerepét, b./ Konkrétizálja a párh káderpolitikái irányelveit; az állami személyzeti munka területén hasonlóképpen a párt belső kádertévékony- Bégének főbb tartalmát, A taggyűléseken a határozat megvitatásár. kívül, ismertet i tk a hatáskörbe kerülő mozgalmi és gazdasági funkciókai:, majd jóváhagyták az alepszervezetekhez "véleményezési" joggal tartozó kádérek listáját, A határozat ismerf] tetése során a hatáskörökkel kapcsolatosan nőm lett eléggé kihangsúlyozva, m hogy a hatáskör folyamatos felelősséget is jelent, az emberek fejlődését, u magatartásuk változását szolgálja. A hatáskörbevételnél több helyen voltak M túlzások. Ahol lehetett menetközben változtattak azon- ahol nem, ott ma is megtalálható. Ilyen például: a fhinoin I-es alapszervezete; VlII-as alapszervezete, az Egyesült Izzó, HPS stb* ahol a pártvezet ős ég hatáskörbe vette a pártalapszervezet vezetőségének tagjait, vagy egyes gazdasági területről a szakmai csoportvezetőket is.- A határozatot tárgyaié taggyűlésen, de ezt követően is n tagság többször hangot adott annak, hogy úgy értékeli - a kádermunkában ~ az elmúlt években megnövekedett a beleszólása, szerepe® Úgy Ítélik meg; hogy tts összhangot teremt a határozatból fakadó kádermunka demokratizmusává]. Példaként emelik ki; a kétévenként megtartott vezetoségválasztásokat, aminek során a jelölőbizottság hetekkel előbb véleményt kér-a vezetőségbe jelölendő személyekre. A kádermünka demokratizmusával hozzál összhangba az alapcgervek vesetőségeihez tartozó hatásköri személyekről való tájékoztatókat* Helyeslik a pártiskolai javaslatok taggyűléseken történő jóváhagyását, illetve azt, hogy az iskoláztatási terveket /állatai, politikai/ általában kétéves távlatban megismerhetik.- A kádertaU-okn tervszerűsége az elmúlt években az alapszervezetekben jelen-Í tősen fejlődött. Kevés kivételtől eltekintve /Timár Ktsz, Cipész Ktsz, Ruhaipari Vállalat, Elektromos Müvek, stb,/ 2-3 évre szélé káderfejlesztési tervben rögzítik az elképzeléseket. A káderfejlesztési tervek tartalmazzák a pártvözetés utánpótlását és a tömogszervezotek tisztségviselőire vonatkozó javaslatokat, melyek az illetékes tömegszervezeti vezetőkkel /KISZ, L szakszervezet/ egyeztetve van. A tervszerű káderfej lesztési. elképzelések mellett azonban gyakran találkozunk problémákkal- ami a munka eredményességét nehezíti. Ezek között említhetők; hiányzik az alapszervezeti vezetőségek öntevékenysége a káderf'ejlesztési tervok — vezetőslgválnsztás utáni - átdolgozásánál. . ....... Y:.,- 1 | ■' í? V. 4 £ %, ^fi \" Y '■ , '"': a '* . f ,' 4
