Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1968-02-29
; Ahhoz a problémához szólók hozzá, hogy a dolgozók mennyire tartják érdemesnek, hogy szóvátegyélc a problémákat. Nekem személyes tapasztalataim vannak *a Duna Cipőgyárban. A dolgozók nagyon őszinték, bátran, komolyan rámutatnak a problémákra, sokszor kiábrándultam mutatnak rá, mert nem látják elég hatékonynak a várt intézkedéseket. Érdemes foglalkozni ezzel a kérdéssel. Nehezen tudom elfogadni, hogy a dolgozók nem akarnak vélemény nyilvánítani. Meg kell komolyan vizsgálni, hogy tényleg meghallgatják-e a problémáit a dolgozóknak. Jelentkeznek-e azok az intézkedések, amelyeket a dolgozók várnak. Általában a dolgozók igen is nagyon igényesek. Sajnos az az igazdág, hogy sokszor objektív, sokszor szubjektív bkoknál fogvarnem tudnak a dolgozók számara elfogadható intézkedéseket tenni és ez csalodasokát okoz. Filipsfcki elvtárs: A cipőgyártás olyan, amelyben a Duna Cipőgyár nem érez monopol fa helyzetet. Ez ma egy sor uj feladat elé állítja a cipőgyárat, amelynek végrehajtásában a kollektív bölcsességet igényelni kell. Egy sor olyan dolgot fel kell vetni, amelyhez a dolgozók tapasztalataival, javaslataival segiteni tudnának.A f$ cél, hogy minél gazdaságosabban, hatékonyabban tudjunk gazdálkodni! Ennek több oldalái vannak: a minőség fokozására, minél több uj gyártmányra kell törekedni. Ebben a tárgykörben az anyagban nem találtam semmit. Hogy a feladatokat jól oldjuk meg, szükséges, hogy a jelentkező feladatokat, problémákat minél szélesebb körben ismertessük, ez alapot ad ahhoz, hogy bővüljön az üzemi demokrácia. Felvetődik az is, hogy müködik-e az elvtársaknál piackutató részleg, azoknak feladatai hogyan jelentkeznek a vállalat életében. A dolgozóknak egy sor olyan problémával, uj feladattal kell hozzájárulni a vezetés problémáinak megoldásához, amelyben nagy segítséget nyújthatnak. fS Csörgő elvtárs: A termelési tanácskozást leszűkíteni arra, hogy van, csinálni kell helytelen lenne. A jelentésből is kitűnik, ismernek minden problémát., hiányosságot, a tennivaló a termelési tanácskozások hatékonyabbá tétele. Ezeknek a problémáknak rendszeresége hiányzik."Azzal ezt elintézni, hogy a dolgozók nem mondják el véleményüket minden esetben nem lehet.Ha a dolgozók problémáival, felvetéseivel nem úgy foglalkoznak, mint az szükséges, akkor a passzivitás fog megnyilvánulni. Akkor is meg kell mondani a választ, véleményt, ha a felvetett^javaslat megoldására nincs lehetőség. A jelentésben irják az elvtársak, hogy egyes gazdasági vezetők nem ©támaszkodnak megfelelően a brigádokra.Ezen változtatni szükséges. összegezve javaslom a Duna Cipőgyár Szakszervezeti Bizottsága felé, hogy az általa is ismert problémákat rendszerezze a tennivalókat, annál is inkább, mert a jelentés végén a feladatok meghatározása hiányzik. Scheidl elvtárs: A jelentésben a problémák, sokoldalúan vannak felvetve az okok azonban nem kerülnek felszínre. Pozitívumának tartom a jelepT tésnék azt, amit kihozott a gazdasági mechanizmus további megértetésére
