Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1968-10-10

i': ■ M * ti I

Egyes vállalatoknál a dolgozók kérésére a párt és tömegszervezetek a vállalat vezetőségével közösen kezdeményeztek a rövidített munkaidő bevezetését / pl. a BUBIV, Budalakk,

A pártszervezetek agitációs tevékenysége az előkészítés időszakában elsősorban arra irányult, hogy a dolgozókkal megértessék: a csökkentett munkaidő bevezetése az erőfeszítések ellenére som oldható mog, csupán műszaki"fejlesztésből ós szervezési intézkedésekből, hanem szükségvan" nagyobb munkaintenzitásra, a munkaidő jobb kihasználásara, fokozott munkaiegyelemre is. A széleskörű felvilágosító munka eredményeként <a dolgozók általában megértették és

Általánosan jellemző volt a vizsgált vállalatoknál, hogy a felkészülési tervet a gazdasági vezetés, a pártszervezetek és törne;orvézetok együtt készítették el, A pártszervezetek az ismert tervek birtokában szabták meg azokat a politikai eszközöket, amelyek hatékonyan segitik elő a beveze-O tés zavartalanságát. PÍ. a Ohinoin Pártbizottsága a megtárgyalás és elfogadás után az aktíva hálózaton keresztül hozta a dolgozók tudomására a tennivalókat. Ezen felül párttaggyülósekeri, termelési tanácskozásokon beszélték meg a feladatokat. Hasonló módszernél készítették elő a bevezetést a Öérnagyárban is, A Duna Cipőgyár gazdasági vezetése több alternatívában, vitte elképzeléseit a PVB elé, ahol az általános elvolt magtárgyalásán túl, a munkahelyeket érintő egyes részletkérdés..:kot is megbeszélték.

• ■

Azok az üzeni pártszervezetek, ahol a csökkentett munkaidőt mór bevezették, továbbra is figyelemmel kisérik a végrehajtást. VB üléseken, pártvezetősógi üléseken szárnol: tatjak be a gazdasági vezetést a kieső munkaórák pótlására hozott műszaki-szervezeti intézkedések állásáról és a fölmerülő problémákról / OBV, Oxigéngyár./

p Megállapítható, hogy a bevezetés kedvező hatással van a

munka morálra is, a dolgozók nagy többsége becsülettel eleget tesz az általuk vállalt kötelezettségeknek, fegyelmezetten, odaadással dolgoznak. Ugyanakkor tapasztalható egyes területeken, hogy a dolgozók örömmel fogadták a csökkentett munkaidőt, de az ezzel járó többletmunkát már nem szívesen végzik el. Pl. a BUBIV angyalföldi gyáregységében ilyen indokkal kilépett néhány dolgozó. Nem általános jelenség, de helyenként észlelhető a kiesett munkaidő póül asára hozott műszaki-technológiai,, intézkedésekkel szembeni ellenállás u középszintű gazdasági vezetés / üzemvezetők, művezetők / részéről. A konzervatizmus az ” eddig jó volc igy, ezután is jó lesz”- szemlélet ellen a pártszervezeteknek fokozottan-kell küzdeni.

Azoknál a vállalatoknál, ahol a bevezetést csak jövőre tervezik a pártszervezetek már elkezdték az előkészitéssel kapcsolatos politikai, felvilágosító tevékenységet./ MPI,

^ppppw* 111....................... I I

■ | '§ rt-# faiY* ‘ s ||||1|| Aí* ^SPPwVi iR!ll|jP " ő YQ | \|