Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1968-03-14

■ ' ' ■ ' ®

I bérek alakulásáról és javaslatok további feladatokra! | ff

I 11 ■ ■

| I A jelentést a gazdasági bizottság készítette el 16 újpesti gyár adatai alapján, a címben foglalt I ' / <

A gazdaságirányítás uj rendszerének célja, a gazdálkodás eredményességének, a működés hatékonyságának növelése. így kerül előtérbe a vállalati önállóság és nyereség érdekeltség.

j | Megszűnt a tervutasításos gazdaságirányítás rendszere és igy megszűnt a munkaügyi tervmutatók, I ' I

elsősorban a létszám, az átlagbér, a béralap, a termelékenység központi előírása. Az eddig érvényben volt nagyszámú mutatók helyett 1968.-tól csak egy mutató, a bérszinvonal került előírás- I Zgmtl

| A bérszinvonal mutató az egy főre megszabott éves átlagbérösszeg, mely az 1967. évi bérátlag | jj alapján kerül meghatározásra. Amennyivel - egy főre számolva - a vállalatok ennél többet használ- 1.

! A termelőerők legfőbb eleme az ember, ezért a munkaerőgazdálkodás továbbra is alapvető kérdés I 'g

marad, sőt a gazdálkodási és az érdekrendszeren keresztül, még élesebben vetődik fel, most már l j

azonban úgy, hogy a munkaerővel kapcsolatos komplex tevékenység segitse a jobb, a vállalat égéf

A munkaügyi tevékenységnek ebből folyóan tehát egyfelől olyan gazdálkodás -kialakítására kell irányulnia, mely mind nagyobb nyereség elérésére ösztönöz, másfelől pedig fokozottabban kell ellenőri znie a gazdálkodásra vonatkozó törvényes előírások és a saját szabályok betartását. Kezdeményező, közgazdasági, műszaki, technológiai és emberi szempontokat figyelembevevő, az élő munka ha- y tékonyságát javitó, aktiv és eredményes tevékenységre van tehát szükség.

^ ff*V v

i VTtá* faj x* ' 1 , 1 : ‘-tó ',v- Vi ’ ■ ff

A vállalatok vezetőinek és az egész kollektívának fokozottabban kell, érdekeltté válniok, a lehetőségek és a tartalékok jobb kihasználásában, a munka hatékonyságának megnövelésében.

1

1L* / - munkaidő szabályozás,- a munkaerő racionális foglalkoztatásának elősegítése, általában a munka jobb megszervezése,

J * •a munkaerő felhasználás elemzése, ellenőrzése és egyéb feladatok, |

A fenti feladatok megoldására kell a munkaügyi szerveket mozgósítani és a pártszervezeteknek, a Szakszervezeteknek és KISZ szervezeteknek kell hatékony felvilágosító munkát végezni, hogy az uj gazdaságirányitási rendszerhez fűzött eredményeket elérhessük.

I 1 ' 1-':_ ■■ - —

__ ,aá_—