Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1961-11-16
fr * ! , s* 6, ‘ árugyárban űz évben oaak a harmadik'no gye dó vb on értékelték az eredményokot* Az is előfordul több- helyon is, hogy egyáltalán nem értékelik, a versonyr,, Az Orvosi MÜs sörgyárban van olyan brigád is, amelyik már kőt évo. harcol a szocialista cím o Íny o rés óért, azonban . még a vizsgálat időpontjáig nem nyerte.ol a szocialista elmet, de azt som mondták meg a brigádnak, hogy mit nem teljesítettek, Különösen azokon a helyeken,.ahol az üzomok közötti vorsony a do - minálé, és értékolik is az orodményokot negyedévenként,mégis általános n dolgozók panasza,* mert a globális értékelés miatt nem tudják, hogy pl, ogy-ogy brigád mennyirG já.rult hozzá az üzemi eredményok eléréséhez, vagy forditva, A szocialista cimórt versenyző brigádok munkájának értékelése leginkább elfogadható, p,zonban az Orvosi-Müszorgyár példája nőm ogyodülálló jolonség, Olyan tapasztalat is van, hogy egyes üzomeX , ben a gazdasági vezetés úgy gondolja, hogy az értékelés esek a . szakSzorvezot feladata, a,mi elovo nehezíti .a vorsony értékelését, A veűsenymozga': om fejlődésére jelentős hatással van az anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazása és ezzel a lehetőséggel többé kevésbbé élnek is üzemeink'vezetői és a dolgozók-jutalmazására jelentős összegeket fordítanak, A vállalatok az igazgatói alap o célra jelentősebb összegeket tartalékolnak a nyersógrószoásdésbői akiváló dolgozók, illetve a verseny különböző formáinak jutalmazása, Minthogy a vorsenynok különböző formái vannak, úgy a jutalmazások vállalatonként váltakoznak, sőt egy vállalaton belül .is, A legjobban bovált a jutalmazásoknak az a. módszere, ^ amikor: előre is-mort'etik a dolgozókkal, milyon a,nya,gi vagy erkölcsi elismeréssel jutalmazzák a versenyfeladat tol jositését,' A MPI-nál'már ezt médszort alkalmazzák ós csak abban az osötben fi- 1 zotnok ki jutalmat az olőro moghhtározott célfeladatot a dolgozók teljesítik* A gyapjúban pl, esetenként célprémiumot fizetnek, ha 3 napon korosztül lp3.'$-na toljositi a dolgozó torvét, Jolonltősobbok azok az összegek, amely eket a "kiváló dolgozók" jutalmazására fordítanak, Helyes az a módszer, amit’ az Izzóba-.,, alkalmaznak, hogy a nem kiváló, de jó eredményt elérő egyéni vorsonyzők ós brigádtagok igazgatói dlcsórotbon részesülnek, ami egyben nyereségrészesedés osotón lo többlet nyoresógot jelent,-Von olyan üzem is, ahol a szocialista brigádot külföldro küldik jutalomból, Az anyagi ösztönzés mellett egyro jelentősebb szorepo van az erkölcsi megbecsülésnek, v‘ «5Í : ' ' % > " 1
