Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.9.a/3)

1986-04-10

Az új vállalatirányítási formába való áttérés folyamatban van.

A kerület vállalatainál 1986. február 7-i PVB üléséig 10 helyen került sor a Vállalati Tanács és 1 helyen /Bőrkutató/ választott vezetőség megválasztására.

Mind a 11 vezető a kerületi Pártbizottság hatáskörébe tartozik.

Ebből 10 helyen megerősítették a választás során az igazgatót,

egy helyen még nem történt választás /Közért/.

.

A gazdasági vezetők döntő többsége feladatát értő, felkészült, a kockázatot is vállalni tudó vezető. A vállalati önállóság, a változó piaci körülmények szükségessé tették a vezetők kezdeményező és döntési készségének fejlődését. Ezzel együtt még egyes területeken lassan bontakozik ki a vállalati belső tartalékok tudatos, következetes feltárása.

A gazdasági vezetők életmódja, magatartása megfelel a szocialista erkölcs normáinak.

Az irányitó munka javuló szinvonalú, erősödött a demokratikus munkastilus, fejlődött a jó munkahelyi légkör kialakításának készsége.

II.

F A kerületi PB hatáskörébe tartozó káderutánpótlás, képzés és. tovább-,

képzés feladatai

A káderekkel való foglalkozás követelményeit és feladatait az MSzMP KB és a kerületi PB idevonatkozó határozatai szabják meg.

A fejlődés meggyorsitása, az új vállalatvezetési formák bevezetése, a vezetők kiválasztásának korszerűsítése új feladatokat jelent a pártszervek kádermunkájában.

A káderutánpótlási és képzési terv főbb elvei;.

1./ A tervek készítésének célja és funkciója, hogy a kerület előtt álló társadalmi, politikai, gazdasági és kulturális feladatokkal összhangban, a káderszükségletnek megfelelően elősegítse a kádermunka tervszerűségét.