Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1980-12-19
' * '' " ' ‘v '■ ' " ' ' ,v -.'■>/ v,; ^ jí-V -' 'Aíii V/-.-:3'•■'s iWMK Kiemelt feladata a pártalapszervezeteknek, hogy a KISZ aktivistákon, pártcsoportbizalmiakon kivül a párt kádertartalékát a szakszervezeti aktivisták soraiból is nevelje, illetve adjon át kádereket a szakszervezeti munkára. Erre már több jó példát le. hetett találni a közelmúltban lezajlott szakszervezeti választások során. A szakszervezeti főbizalmiak, SZB titkárok a pártalapszervezet véleményezési körébe tartoznak. A pártalapszervezetek tiszteletben tartják, hogy a döntés a szakszervezeti tagság joga, de előzetes véleményezési jogaikkal élnek a szakszervezeti tisztségá á * Á fi A pártalapszervezet vezetősége saját tisztségviselőinek kiválasztásának és nevelésének "gazdája". A szakszervezet és á KISZ szervezet kap segítséget a pártszervezettől a káderkiválasztó munkához, de nagyobb segítséget lehetne adni a tisztségviselőknek a munka végzéséhez, felkészítésükhöz, nevelésükhöz. A pártalapszervezetek vezetőségei rendelkeznek véleményezési listával , melyeket taggyűlések fogadtak el. A 10 főnél nagyobb létszámú pártalapszervezeteknél a párttagság megbízásából a vezetőség gyakorolja a véleményezési jogot. A hatásköri listák általában megfelelnek a kivánalmaknak, munka szempontjából a leglényegesebb funkciókat tartalmazzák. A véleményezési jogkör gyakorlásában javulás van. Az alapszervezeti vezetőségek véleményét, a F gazdasági vezetők beállítás, felmentés, minősítés esetében általában kikérik, de még sok esetben megsértik a pártalapszervezeteknek ezt a jogát. A pártalapszervezetek vezetőségei bátran, határozottan mondanak véleményt a felsőbb pártszervek felé, de ugyanez a határozottság nem mindenhol van meg a gazdasági vezetőkkel szemben, sokszor nem állnak ki saját véleményük mellett. A minősítéseknél is előforul, hogy eltérő vélemények esetén vita nélkül tudomásul veszik a gazdasági vezetők álláspontját. Néha időhiányra hivatkozva a gazdasági vezetés septéhen adja át és kéri vissza az előterjesztett személyi javaslatot, igy nincs idő annak alapos tanulmányozására ós megfontolására. Az alapszervezeti vezetőségek és a személyzeti apparátus kapcsolata a nagyvállalatoknál sok esetben hiányos. Nemcsak az alapszervezeti vezetőségek feladata, hogy kiharcolják maguknak jogaikat és ! - .* | k il Éiü ÍS M iife Ü ■ üÉ v M y7 'w‘\ I
