Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/3)

1977-02-25

velősét szolgálja, továbbá annak tudatosítása, hogy a gazdasági vozotői munkakörök a politikai feladatok teljesítését is tartalmazzák - nemcsak kisebb űzőnek és szövetkezetek középvezetőinek körében marad ol, hanem egyes esetekben nagyobb üzemekben is. Mindezek azt mutatják, hogy a párt kádor- és az állami személyzeti munkára vonatkozó határozatok ismeretére,a gyakorlati végrohajtás során továbbra is megkülönböztetett figyelmet kell fordítani.

IAz állami személyzeti tevékenység, az üzemi oktatás, továbbképzés fejlődését az üzemi pártbizottságok, a pártalapszervezetek elősegítették azáltal is, hogy az eltelt 3 év alatt rendszeresen megfo tárgyalták az állami személyzeti munka végzésének helyi tapasztalatait és határozatot hoztak a további feladatokra. Megvizsgálták a gazdasági vezetők felkészültségét, alkalmasságát az egyre növekvő feladatok szempontjából és ennek alapján több területen vezetői cserékot hajtottak végre.

,

'■ iYv • • •* ESS8«ai«ilÍ®ÍP®?

ffpY'p y/-, uf «* ;

Megállapítható az is, hogy egyes könnyűipari üzemek a vezetési színvonal emelését szolgáló vezetői cserék alkalmazásában általában nehezebb helyzetben vannak, mint más, nem könnyűipari üzemek, de igyekeznek a kádergondokat megoldani. Pl. a Cémagyárban az elmúlt időszakban 15 %-os vezetői változás következett be, a BUBIV vidéki gyáregységeinek negorősitéaéro Budapestről irányított ká~

Y dereket vidékre, a Bőripari Vállalatnál szükség lett volna nagyobb számban uj vezetők kinevezésére. Erre utal - többek között az is - hogy a vezetői állomány jelentős része -kora miatt magasabb iskolai képesítés megszerzésére nem kötelezhető, igy alkalmas káderek hiányában csak kisebb mértékű személyi változásokat eszközöltek.

Megállapítható, hogy a vezetői alkalmasság felmérése és a határozat megjelenése óta kerületünkben bekövetkezett vezetői cserék mind a vállalati, mind a középszintű gazdasági vezetés színvonalának növekedését eredményezték. Kedvezően értékelhetők azok a törekvések, intézkedések is, amelyeket a vezetők politikai, szakmai és a vezetőkészségének fejlesztésében tettek a vállalatok. A legfonll j I

■- 15 -