Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1975-07-11
11 ■ - í -; » mm 0 mm külső és belső tényezőket egyaránt megtalálhatjuk. /Szakképzett szervezők hiánya, ellenállás az uj munkamódszerekkel és szervezeti feltételekkel szemben, stb./ A legtöbb vállalat a szervezési intézkedéseket kialakította és tevékenysége a végrehajtás megszervezésének szakaszába ért. Különösen lassan halad a rendelkezésre álló munkaerő racionális felhasználása, illetve átcsoportosítása, mert az esetek többségében munkaerő elvesztésével jár együtt. /A más munkahelyre átirányított dolgozók jelentős százaléka inkább kilép a vállalattól./ Ennek az is oka, hogy az uj munkakör ellátásába nincs megfelelő Y anyagi érdekeltsége a dolgozónak. Negativ jelenség az is, hogy a fizikai dolgozók létszámához viszonyítva aránytalanul emelkedett a kisegítő állomány létszáma és a produktív munkások köréban csak kis mértékben csökken az idöbéresek aránya. A munkás-alkalmazotti létszám-arány alakulásáról és a műszak számok értékéről az 5-ös tábla áttekintést. Ebből megállapítható, hogy az alkalmazotti létszám 17 és 59,8 % közötti arányokat tartalmaz 1^,74/betu / A vállalatok 1975-ré is ezeket az aráhyokat tervezik,"' f /«•/// / Ly - A munkaerő racionális foglalkoztatásában jelentkező problémákat a müszakszámok értékeinek alakulása mutatja. A ' 9 vállalat közül egy-egy vállalatnál van egy, illetve két tej.jes müszakszám, mig a többieknél 1,16 és 1,74 között váltakozik, A müszakszámy nak ez az alacsony értéke is igazolja azt a korábbi megállapítást, hogy a termelési eszközök kihasználása nem éri el a hatékonysági követelményeket. Jelenleg ezen a helyzeten csakis konkrét szervezési intézkedésekkel, jövedelem preferenciákkal lehet segíteni, A fővárosban várható további munkaerő csökkenés mindinkább felveti kerületünkben is a szelektiv iparpolitikából fakadó helyi tennivalók kimunkálásának meggyorsítását. Ez azért is indokolt, mert az elmúlt években több vállalat, - Egyesült Izzó, Chinoin, Gópelemgyár - jelentős bérintézkedéseket hozott a több, illetve a folyamatos műszakban dolgozók anyagi ösztön-, zésére, de a müszakszám ennek ellenére sem javult számottevően. 1 j ; w.v.. . „-,,r... |f
