Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)

1974-04-25

^wsanfcwwiiHswewewuiH* |

I , . * I

1 ■ , • # ■ • ■ v ff . ,

I I

I . * !- 8 -Az állami- személyzeti munkáról néhány szót. A tapasztalat azt mutatja és bizonyítható, hogy az állami személyzeti munka területén lényegesen

több a probléma, mint a párt káderpolitikai munkában. Úgy ítéljük meg, hogy az 196?-es határozat óta jelentősen fejlődött a vállalati államiszemélyzeti munka. Miben ? Először is akik ezzel foglalkoznak jobban értik, hogy mit kell csinálni, mint korábban, kialakult munkájuknak, tevékenységüknek jobb felfogása, rendszere. Többségében azonban nemcsak személyzeti apparátus feladata az állami- személyzeti munka, hanem a gazdasági

vezetésé is. Ha ahhoz mérjük, hogy mire lenne szükség, hol kellene tartani azt kell mondani nagyon kevés amit eltudtunk érni. Nem vált gyakor-Y

lattá sok helyen, hogy az elsőszámú gazdasági vállalati vezető fontos

politikai feladatának tekintse a személyzeti munkával való foglalkozást.

Esetenként általában, sőt nagyon gyakran konkrétan is foglalkozni kell ezekkel a kérdésekkel, legalábbis olyan posztoknál, amely meghatározója egy vállalati tevékenységnek. Vannak olyan helyzetek, amikor az elsőszámú vezetők nagyon foglalkoznak az üggyel, de ez attól függ kiről van szó és milyen funkcióról.

A párt vezető és ellenőrző szerepe az állami- személyzeti munkában nőtt, erősödött. Igaz nem minden pártszervezetünkre tudjuk elmondani - néhány kivételtől eltekintve - úgy Ítéljük meg, hogy e téren van a legtöbb tennivaló, egyértelműbbé tenni mindenki előtt a párt vezető, irányitó szerepét az állami- személyzeti kádermunkában. A párthatáskörök érvényesülése nélkül nem lehet személyi ügyeket lerendezni. A vállalatoknál a személyzeti munkában gyakran eltérés van a párt és állami vezetés megítélésében. Itt megfelelően egyeztetni kell a véleményeket, jogköröket.

A KB. határozatának feldolgozása során ezt a kérdést kiemelten kell kezelni valamennyi munkahelyi pártszervezetnél, hogy egy jobb, egységesebh értelmezés alakuljon ki.

A hármas követelménnyel összefüggő kérdésekről néhány szót. Vannak tapasztalatok, jelenségek, amelyek azt bizonyítják, hogy a hármas követelménynek alkalmazásánál, vagy nem alkalmazásánál érvényesül liberalizmus,

!1|I

l

rá------------------------------------------------------------------_J