Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.9.a/3)

1967-10-10

I 1- 18 -Hasonló problémát jelent e téren az ipari összevonás is. összevonással a személyzeti munka is a nagyvállalatnál koncentrálódott*

Eredménye:

Hogy vagy 3emmi, vagy csak adminisztratív jellegű személyzeti munka folyik.

Pl. ilyen jelentős vállalat, mint a Szók ós Kárpitosipari gyá, vagy a 7oo főt foglalkoztató Falemezgyár személyzetis nincs.

Központtól évente egyszer, vagy kétszer kerülnek le ezekre a helyekre egy néhány órára.

Nem kell nagy fantázia ahhoz, hogy megállapíthassuk, milyen jellegű és tartalmú személyzeti munka folyik.

Néhány nagyobb összevont vállalat kivételével hasonló a helyzet a többi összevonásnál is.

Ezekben a kérdésekben a helyi párt ós gazdasági vezetőknek, az állami szerveknek ós nekünk is van tennivalónk.

Ilyen vonatkozásban nem sokkal .jobba a helyzet az államigazgatás területén sem.

Pl. a kerületi Oktatási Osztályhoz mintegy 600 pedagógus tartozik,

1 fő személyzeti előadóval.

Az itt folyó munka fő jellegzetessége formai, adminisztrálás.

A személyzeti munkával megbízottak elvtárs iróasztál mellől irányítja intézi a káderügyeket, jól rosszul,

A pedagógusok mozgásánál ritkán kérik ki a pártszervezet véleményét .

Az is előfordul, hogy az iskolaigazgató mint az első számú káderes, csak Írásban értesül egy-egy testületéhez tartozó pedagógus mozgatásáról, vagy jutalmazásáról.

Az ilyen jellegű kádermunka eredménye, hogy itt-ott osztályidegen, ellenséges elemük tanították a jövő nemzedékét.

' Hasonló a helyzet eégszségügyi területen is.

♦

Változtatni csak a túlzott központosítás megszüntetésével, a Fővárosi ós a kerületi Tanács vezetőinek elmélyültebb, felelősségteljesebb, segitő, ellenőrző munkájával lehet. Ezt pedig a

Politikai Bizottság májusi határozata megköveteli.

I 7.1 I

l ---------------------------------------------------------------- —J

'