Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.9.a/1)
1985-02-23
nwOMWWHMMWMOM * H«"'" *"T1I "V- 51 -megvalósításáért, önmaguk és gyermekeik boldogulásáért. A párt és a tömegszervezeti testületekben növekedett a nők száma és ez örvendetes dolog. Nemcsak azért mert ez jobban közelit a munkában elfoglalt arányukhoz, hanem azért is, mert ez a szerepvállalás a nők öntudatának fejlődését, önzetlen áldozatkészségét is bizonyltja. Növekedett részvételük a szocialista munkaversenyekben, a társadalmi munkákban, a különböző szolidaritási akciókban. Szakmai téren az alsó szintű vezetők köróben legmagasabb a nők aránya. Felfelé haladva számuk egyre csökken. Mi lehet az oka és általában mi a jellemző? Az esetenként tapasztalható bizalmatlanság. A vezető modellje ma is a férfi, ezért a vezetési képességek, stilus megítélésénél az un. férfias vonásokat tartják kívánatosnak. Márpedig bizonyítani csakis a gyakorlatban lehet, sőt mint minden adottságot és tehetséget, a vezetőképességet is csak a gyakorlatban lehet kibontakoztatni és erre meg kell adni a lehetőséget. Azonban nőm hallgathatjuk el azt sem, hogy gyakran maguk a nők sem vállalják a vezető beosztást. Vagy mert nem biznak önmagukban, vagy mert az an^ai hivatást még nehéz összehangolni a vezetői munkával, vagy előfordul, hogy mire meggondolják magukat, már elfoglalták a helyet. Végül is, ha az okok bármelyikét nézzük, akár egyes kinevezők konzervatív szemléletét, akár a nők vállalkozási kedvét, akár pedig a családi feltételeket, mindegyik még további jelentős feladatokat ad számunkra. A^nők munkakörülményei és általában a munkahelyi környezeti tényezők javultak az elmúlt időszak alatt /korszerű gépek beállítása, új üzemrészek, világító berendezések, higénikusan felszerelt öltözők, fürdők/. Ezek az intézkedések nemcsak kizárólag a nők érdekében történnek, de feltétlenül könnyítik munkájukat. Alvállalatok jelentős részénél korszerű üzemegészségügyi hálózat működik. Fejlődése érezteti hatását a foglalkozási megbetegedések csökkenésében, lefolyásuk enyhülésében /időszakos kötelező vizsgálatok, fogászat, szemészet, kihelyezett rákszűrés, belgyógyász szakorvos/. A vállalatoknál következetesen érvényesül az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének betartása. Fizikai dolgozóknál azonos reszorton teljesítménybérezés van. Alkalmazotti állománynál azonos beosztás esetén a rátermettség, képzettség, a szakmai hozzáértés, a munkában eltöltött idő a besorolás alapja. A nők egyenjogúsága a családban lassabban érvényesül, mint a társadalom más szinterein. A családok nagy részében a dolgozó feleség jelentősebb segítség nélkül maga végzi a háztartási munkát. A fiatal házasok körében már gyakoribb a munkamegosztás. Szintén arányosabb az otthoni teherviselés azoknál az idősebb házaspároknál, ahol a férj hamarabb ment nyugdíjba. Az utóbbi időszakban a vállalatoknál biztosított és rendszeresített túlmunka-lehetőségek még jobban szorítják a családok helyzetét. Kétségkívül a jobb anyagi lehetőségek senkinek sem lehetnek megvetendőek, de az ilyen kérdéseknél úgy érzem, szembe kell néznünk a ténnyel: anya- feleség nélkül az otthon üres. Márpedig aki többet tartózkodik a gyárban, az a család rovására megy. I I----------------------- ------------ -------------------------- —i~ I •• • I
