Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.9.a/1)
1975-02-08
Findics László elvtárs. az Újpesti Vasöntöde csucsvezetŐ3Ógének TiTESraT-------------Tisztelt Pártértekezlet ! Kedves Elvtársnők Elvtársak ! Megígértem az Újpesti Vasöntöde kommunistáinak, hogy átadom üdvözletüket és jókívánságukat a tisztelt pártértekezletnek. Vállalatunk kommunistái megkértek arra, hogy feltétlen szólaljak fel az értekezleten és mondjam el vállalatunk pártszervezete, dolgozói mit tesznek, illetve mit tettek a párthatározatok végrehajtása érdekében. Az elmúlt 4 év alatt az MSZMP sok olyan fontos határozatot hozott, melyek kihatottak mindennapi életünkre, munkánkra, jövőnkre. A határozatok közül kettőt szeretnék kiemelni: a KB 197o II. 19-i határozata a nők helyzetének javítása érdekében. A KB. 1972. novemberben értékelte a párttagság szociális összetételének alakulását, vagyis meghatározta a párt összetételének javítását. Gyáregységünk társadalmi szervei és gazdasági vezetősége a KB. 197o. II. 18-19-i határozata alapján intézkedési tervet dolgozott ki a nők helyzetének javítása érdekében. Az intézkedési tervünk, ami a kér. PB előtt is ismeretes - sok olyan itnézkedést tartalmaz, amivel messzemenően javítjuk, könnyitjük vállalatunk öődolgozóinak munkáját, mindennapi eletet, szociális körülményeit, sőt segítünk családi gondjaik megoldásában is. A határozat egyes pontjai, hogy egyszer és mindenkoüra biztosítva legyen annak végrehajtása, kollektiv szerződésünkben is rögzítettük, s dolgozónkkal szintén ismertettük. A határozat végrehajtásának ellenőrzését folyamatosan végezzük. Beszámoltatjuk a pártvezetőség előtt, illetve aktiva értekezleten az illetékeseket a határozat végrehajtásáról, de taggyűléseken kommunistáinkat is tájékoztatjuk az eredményről és kikérjük véleményüket, javaslatukat. A bérintézkedések végrehajtásánál mindenkor figyelembe vettük az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elvének érvényesülését - tekintettel a végzett munkára, ill. szakmunkára. Külön felmérést végeztünk az üzemben dolgozó nők bérének alakulásáról, s ezt a gazdasági vezetőkkel együtt figyelemmel kisértük és kisérjük. Az éves bérfejlesztésnél mindenkor a differenciált bérezés elvét alkalmazzuk - figyelembevéve a technológiai ágak között fennálló különbséget és a munkák nehézségi fokát. Különböző kitüntetések és jutalmazások elosztásánál a vállalat, illetve gyáregység ossz létszámának arányában részesülnek a nődolgozók kitüntetésekben. A nők munkakörülményeinek javítása érdekében az alábbi intézkedéseket tettük: az üzemi beruházások és fejlesztések által nagyban megkönnyítettük a fizikai munkát végző nők munkakörülményeit. A szociális létesítmények bővítése és fejlesztése érdekében a nők részére teljesen felújítottuk, ill. létrehoztuk a fekete-fehér öltözőt, s abba hajszárító burákat helyeztünk el. Üzemi étkezőnket teljesen újjáépítettük, ahol korszerűen és higénikus körülmények kozott étkezhetnek dolgozóink. . A gazdasági vezetés a dolgozók kérésére és aszakszervezet javalsatára a Duna Ciptfgyári óvoda és bölcsődei elhelyezés eseten a részesedési alap terhére egy-egy gyermeknél 4-5 ezer forinttal L_ te _J- 81 -
