Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.9.a/1)
1970-10-17 / pártértekezlet/1
Í ' ® 3 ijfp l A három feltétel azonban nem azonos mértékben érvényesül. A szakmai felkészültség, a gazdasági mun a an való helytállás szinte minden esetben adva van. A vezetőkészséget, a politikai felkészültséget fokozottabban kell még figyelembe venni. A minősítések színvonala a IX. kongresszus óta javult. Érvényesül az a törekvés, hogy jobban jellemezzék az emberek magatartását, munkáját, fejlődését. A minősítések tartalmának javításában vannak még tennivalók. A pártszervezetek figyelemmel kísérik a személyzeti munkakörben dolgozók alkalmasságát, szakmai, politikai fejlődését. Az állami, gazdasági, intézményi vezetők döntő többségét a pártszervezetek alkalmasnak tartják a feladatok ellátására. Ügy ítélik meg, hogy felkészültségük, vezetői készségük gyarapodott. Javult a politikai életben és képzésben való részvételük. Felelős tisztségük ellátása szinte meghatározó a vállalatok, üzemek, gyárak, intézmények munkájában, eddigi eredményeiben. A vállalatoknál, intézményeknél a személyzeti munkában megnőtt a kádcrfcjlesztési, -képzési tervek szerepe. Az állami személyzeti vezetés a pártszervezetekkel együtt törekszik a tervszerűségre. A vezetés szemléletében kezd általánossá válni a káderkérdésckkel, mint a vezetéshez közvetlenül tartozó fontos kérdéssel való foglalkozás. Ez elsősorban ma még csak a felső vezetésnél tapasztalható. A személyzeti apparátus munkája javult, tisztázódott hatáskörük, kialakult ügyrendjük, javult erkölcsi, anyagi megbecsülésük. A fejlődés ellenére az állami személyzeti munkában még számos gyengeség, hiányosság van.- Sok még az eltérés a kádertervektől, a kívülről történő megoldás, s ez elégedetlenséget vet fel, perspektívátlanságot vált ki. A káderkiválasztás néha csak a személyi Ismeretek alapján elvtelenül, az ügy kárára történik. A tervekben nem szerepel fontosságának megfelelően a munkások, nők, fiatalok vezető funkcióra való felkészítése. : - Hiányos a káderek munka közbeni nevelése. Az utóbbi időben a gazdasági területen dolgozók között Zjéf erősödnek, nyíltabban jelentkeznek olyan tulajdonságok, mint a túlzott anyagiasság, önzés, gyakran éppen a népgazdaság rovására.- A minősítések gyakran kritikátlanok, nem őszinték, nem tárják fel a káderek vezetési, magatartásbeli j m2 hibáit. A hármas követelményből inkább a szakmai munkát értékelik, a politikai helytállást, az emberi magatartás minősítését a pártszervezetektől várják. A nők funkcióba állításának politikai, jogi korlátai nincsenek. Fontos politikai, gazdasági beosztásban - ha nem is arányuknak és a lehetőségeknek megfelelően - ott vannak a nők is. A női vezetők többségének felkészültsége megfelelő. Mégis, a nők beállítása vezető beosztásba nem kielégítő mértékű. Az egyenjogúság gyakorlati érvényesülése szemléletbeli változásokat és a jelenleginél határozottabb intézkedéseket követel. A Központi Bizottság ez év februári - a nők helyzetéről szóló határozatának megvaló- S ^ sítása - minden pártszervezet, munkahely fontos feladata. A fizikai munkások tervszerű nevelése elmarad a lehetőségektől, általában csak középvezetői beosztásig jutnak el. Ennek oka: a megfelelő bátorítás, támogatás hiánya, másrészt kevés munkás tud - munkája mellett - felsőfokú szakképzettséget szerezni. Nem mindenütt kezelik fontos politikai kérdésként a munkások tudatos képzését és vezető funkcióba állítását. A kerületi Pártbizottság c jelenségre hangsúlyozottan felhívta a pártszervezetek figyelmét. Szükséges- és van lehetőség arra -, hogy a tehetséges, politikailag aktív munkások közül vezetőket neveljünk ki. A tömegszervezetek, tömegmozgalmak pártirányítása. A kerületi tömegszervezetek és tömegmozgalmak munkája a kerületben is jelentősen hozzájárult a párt és a tömegek közötti kapcsolat, bizalom erősítéséhez, a szocialista építőmunka eredményeihez. A szakszervezetek, a KISZ, Hazafias Népfrontmozgalom, MHSZ, MTS, Nőtanács, MSZBT, Vöröske-3i ! I j| mmmrnm=mwm 1
