Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1983-12-07
■■ I ' »I I- 3 -A VGM-ek tevékenységét általában a jóminőségü munkavégzés jellemzi, hiszen a reklamációt elsőkézből kapják. /MSV/. Ezt biztositja a munkavégzés folyamatos ellenőrzési lehetősége is. Tapasztalhatók annak jelei is, hogy a hatékonyabb munkavégzést a VGM- tagok fő munkaidőben is hasznosítják /GFV/. Kedvező jelként Ítélik meg, hogy a VGM-ek a törzsgárda megszilárdítása irányába hatnak, a jó szakemberek eláramlása megállt. /KAEV/. A kisvállalkozások a többletteljesítményt a munkaidőalap növelésével, az eszközök jobb kihasználásával érik el. Uj munkahelyek létesítését, beruházást nem igényelnek. A kisvállalkozások szervezésében a továbblépést gátló tényezőként értékelik a vállalatok, hogy nehézséget jelent a mtífa ködés során a nyilvántartás, bizonylatolás, árképzés és adórendszer bonyolultsága. A vállalatoknál és szövetkezeteknél a kisszervezetek szabályozott keretek között működnek, melyet egyrészt az együttműködési szerződés, másrészt külön szabályozások/ügyviteli utasításban, Igazgatói utasítás/ biztosítanak. Emellett a vezetes részéről szigorú ellenőrzés alá is vetik őket. /BVSZ/ A kisvállalkozások működésének politikai tapasztalatai. A kisvállalkozásokkal kapcsolatos politikai, szemléletbeli megítélést tekintve megállapítható, hogy a kezdeti bizonytalanság és idegenkedés a vállalatok és dolgozók részéről oldodott. fa A pártszervezetek minden esetben támogatták, segítették a kisszervezetek létrehozását. Az alapszervezetekén és a párttagokon keresztül résztvettek az agitációban és a szer, vezésben is. Általános tapasztalatként elmondható, hogy a kezdeti szélsőséges nézetek, melyek a szocialista társadalmi tulajdont, a nagyipar letet kérdőjelezték meg, megszűnőben vannak. A VGM-ek és szakcsoportok működése során azonban a már összegezett pozitívumokon kivül negatív jelenségek is tapasztalhatók. A teljes tagság körében nehéz volt elfogadtatni, a szükebb környezet helyenként még mosd is vitja szükségességét. Indokaik között szerepelj hogy a vállalatok számára meghatározott szigorú bérszabályozás itt feloldást nyer, a gyárakban kialakult jövedelmi viszonyok megváltoznak, a kollektív szerződésben maximált napi 4 túlóra a VGM- tagok részére nincs szabályozva. /PNYV/ ./. Immmmmmammmmmmm mmmmmmmammmmmm
