Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.8.a/4)

1982-11-24

(r n

1 In i 2

\

3.- Válaszok: (Talabér elvtárs)- A szervezet és az itányitás konkrét gyakorlati dolgokat jelent.- Január 1-vel zavarmentesen áll át az intézet, bár marad tennivaló jövőre is.- A stratégia benne van az irásos előterjesztésben, e szerint dolgozunk hónapok óta.- A vezetés szemlélete a tudománypolitikai határozatnak megfelelő, az egység biztosításának érdekében a jelzett ügy kapcsán kialakult viták miatt a belső vizsgálatok személyesen irányítom.

(Mátrai elvtárs)- Most már nemcsak egyetértünk a fejlesztpVállalattá ala/*' kulással. hanem örülünk is neki, mert sok uj lehetőséget

is jelent.- Az anyag konkrét intézkedéseket is tartalmaz, amelyek végrehajtása megkezdődött.

4.- Hozzászólások:

Simon elvtárs:- Az átalakuláshoz - az ÉVM hasonló intézményei közül -az eddigi tevékenységre alapozva, a SZIKKTI-ben a legjobb az induló helyzet.- Ez csak kezdeti feltétel, ezért szükség van egy programra, amely az átalakulás tennivalóit tartalmazza.- Szükségesnek tartja, hogy a vállalatok részéről is vonjanak be külső szakembert.

I - Célszerű a jelenlegi szervezeti rendszerrel indulni, de úgy,

hogy a munka követelményei szerint fokozatosan, rugalmasan át kell állni egy végeredmény orientált szervezetre.- Az átállás feltételei belülről biztosítottak a gondok ellenére is.

Karácsony elvtárs:

, - Az előterjesztés tükrözi a változást a korábbi vitákhoz ké* pest.- A SZIKKTI vezetésének magatartását pártszerünek tartja.

Bán elvtársnő:

■- Az intézetben olyan emberek dolgoznak, akik a határozat előtt is látták a fejlődés irányát, ezért vitáztunk velük, hogy miért nem akarják az átállást.- örül neki, hogy az intézet vezetői magukkal is megvivták és vivják eet a harcot, ez konfliktusokat is eredményez, de az

I nem baj, mert együttjár az újjal.- Az anyagban lévő koncepciót előrevivőnek tartom.- Legfontosabb feladatok a konkrét tennivalók kidolgozása, a személyi és szervezeti feltételek biztosítása, mindehhez szükség van Talabér et. tapasztalataira is.

9 li

———————________^