Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1981-01-08
k munka hatékonyságát nagymértékben rontja. A kutató-fejlesztő káderállomány erkölcsi megbecsülését az éves átlagban 12 vállalati Kiváló Dolgozó-i kitüntetés, az esetenkénti külső hatósági kitüntetések, valamint az ugyancsak esetenként odaítélt Kiváló Feltaláló-i kitüntetések mutatják. A vállalat egyik kutató-fejlesztő kollektívája a magnetofon fejlesztés területén kifejtett, hosszabb időtávon érvényesülő tevékenységért Állami Dijat kapott. tói Anyagi megbecsülése az éves bérfejlesztés mértékén mérhető le elsősorban. 1960-ban a K+F káderállomány részére biztosított bérfejlesztés 6,13 % volt, mely meghaladta a vállalati átlagot. A K+F apparátus, tehát a Műszaki Igazgatóság alkalmazotti állományú prémiumkerete mintegy 340 ért, a fizikai állományú prémiumkerete pedig 65 eFt volt. E prémiumkeretek a vállalat szempontjából legfontosabbnak Ítélt 30 különböző prémiumfeladatra került kitűzésre. Úgy értékeljük, hogy az állomány szakmai színvonala a feladatok ellátásához megfelelő, de úgy a továbbképzést, mint a mérnökök nyelvtudását még vállalati sogitséggel is, jövőbeni céljaink eléréséhez fokozni kell. Az átlag életkor kedvező, a közép és felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozók életkori átlaga 37,5 év. Vezetőknél az átlag életkor magasabb,ez gondot jelent. A fiatalok és ezen belül a pályakezdők helyzete a BRG- ben megítélésünk szerint megfelelő. Társadalmi ösztöndijasainkaP kötött tanulmányi szerződéseink lehetőséget adnak arra, hogy a pályakezdő fiatal és a vállalat még a tanulmányi időszak alatt kölcsönösen megismerjek egymást. Ugyanakkor fel kell figyelni arra, hogy a már nem pályakezdő de még fiatalnak minősülő szakemberek irányában erős elszívó hatás mutatkozik meg a jobb anyagi lehetőségeket igérő kutatóintézetek és - főként nem termelő tevékenységet folytató - vállalatok, intézmények részéről. Ugyancsak károsan befolyásolják fiatal kutató-fejlesztő szakembereink hangulatát azok a magasabb jövedelmeket nyújtó ■fii' i|lfl ... - 5 -
