Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1974-03-28
k • - J . .. ‘ . & ' ■ | 5 . n 3 M IRrr ;■(: “ . , 7 . 7 R ■ ?':í Az irányítás tartalma, módszerei, egyenletesen fejlődtek a PNYV gyáraiban, kedvezőtlenebb helyzetből, gyorsabb ütemben a mai szintre például az MMG-tón* Az MMG-ben a területi négyszögekre bízták a rtL«ádok munkájának értékelését. Ennek volt tulajdonítható, hogy a tvRlelési vállalások mel- R lett a hármas jelszó másik két oldala háttéri?.; szorult^ 1972-ben az érdemi irányítást már a termelési bizottságokra ruházták, A kulturális vállalások szervezését, nyilvántartását, támogatását, pártmegbizatásként adták j.ól felkészült elvtársak rézére, Az SZB. előírta, hogy a termeléíR VYcALősök negyedévenként ellenőlzzék a brigádnapló^ kát, és értékeÍiáiíé&ón számoljanak be a titkároknak a brigádok munká- i jóról. j rn Az irányítás fejlődése itt ma már lehetővé tette, hogy a brigádok konkrét helyzetéből, műveltségi szintjéből kiindulva reális követélménye_ két támasszanak részükre. Az átgondolt tudatos irányítás jele az is, hogy átmenetileg nam tervezi a meglévő 72*szocialista brigád számának növelését. A jelen időszak fő feladatának a működő brigádok tartalmi munkájának gazdagítását, életük vonzóbb példává tételét tartják, valamint az anyagi ösztönzés oly módon történő fejlesztése feltételeinek megte^ remtését, hogy az szinkronban elégíthesse ki mind a brigádok számának emelkedéséből, mind tartalmi munkájuk fejlődő szükségleteiből adódó ' RÍ: jogos igényeket. Az irányításban - az üzemek többségéhen - r>. jól érzékelhető fejlődés előfeltételei közé tartozott a különböző szintű helyi párts gaadasági, szakszervezeti vezetés körében folyamatban levő pozitív irányú szemléletváltozás, mely egyre fokozottabban ismeri fel a munkahelyi érdekeltségi viszonyok alakításában, követelményeknek a helyi művelődésre is gyakorolt ösztönző és meghatározó befolyását. 77 Ha ma mé§ nem is valamennyi szinten, de erősödőben van körükben az a felismerés; is, hogy személyes felelősség terheli a munkahelyeken tekintéllyel rendelkező, a közművelődés iranyitásába csak közvetve bekap- • csolódó vezetőket, amikor szemléletükkel és magatartásukkal nagymérr tékben befolyásolják az irányításuk alatt álló területen a dolgozókf a Szocialista brigádok művelődési helyzetét* A vezetés szemléletének, irányitó munkájának kedvező változásai eredményeként az üzemeknél törekedtek a politikai, szakmai továbbképzés, az általános műveltség emelése kedvező formáit megtalálni, erkölcsi. anyaST^b,s,ztb,n'zöirTcinTálk'l,t'a'n,x''*^^^^^ Néhány,példa az uj formák és ösztönzők köréből:- A továbbképzésben résztvevők számára biztosítják a műszaki cserét, munkájuk elvégzését* > i tel- A továbbképzés befejezésével, magasabb bért adnak a dolgozóknak^ vagy magasabb munkakörbe helyezik őket, A Goldbergerben erre vonatkozóan előre szerződést kötnek. Jutalmat minden esetben biztosítanak a továbbképzést eredményesen befejezők készére. " 7 R O. • -te v \ ■■***. á ' . - - - - - - - - — - - - - - -............. , . r ------------------------—, —-----------------n ,
