Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.8.a/4)

1974-03-14

* RR iv ?zf*z£4éab» mint Ismeretes évről-évre módosítják.

amelyben az évközben felmerült és javasolt pontokkal egéezi| ZJVlQndaj KI Z azexv6zeb már az elmult évben elbeszélje Hí kérdésről/ a Kollektív Szerződés kiegészül uj feje- 1

zettel: az ifjúság jogait, kötelességeit meghatározó pontokkal*

I

A dolS°zók» °5 Ü26m munkásai nagyon sok kérdésben tettek javaslatot, mondtak véleményt, ami azt mutatja* a Budapesti Haakorolják jogaikat, bátran elmondják eazrevételeiket. Általános tapasztalat, hogy mindkét üzem te; I

ruleten a dolgozókat bátorítják a véleménynyilvánításra; / a fórumok erre biztosítottak/ és senkit nem ér hátrányos helyzet.

i!a 3 5Sá4aV megállapítást nyert: hog^ a gyár,

I .. J a vállalat vezetési /gazdasági, pártj' szakszervezet. KISZ/ ; R 7

módszere erre nem is ad lehetőséget#

Mindezek hatására a Budapesti Harisnyagyár két gyárában a dől- i fi

gozók m^ukenak érzik az üzemet, jó a munkahelyi közérhet és hangulat. Ezt nemcsak azzal lehet lemérni, hogy a terveket,' a , gazdasági elkepzeleseket a dolgozok maximálisan realizálják. • iÉ

I _ banem abból is, hogy a különböző fórumokén elmondják: fordul| I | O 0Qnak hozzánk bizalommal és ami erőnkből,' tudásunkból telik I * Yál,la]LF» a népgazdaság érdekében; /Ez szinte min- 11

íRR I i brigadtanacskozason sokak által elhangzik/i S a gazdasági

! fi vezetők nem egyszer hangoztatták: a dolgozók aktivitása, helyt- 8

j allása, munkaszeretete, felelősségérzete sok nehézségen, objek- I I

tiv akadályon átsegítette a vállalatot. Hogy csak egyelt pél- 1

[■■ I R/R ;.j dát említsunkt a dolgozók túlórázásban való részvétele.' fela.. datkoruktol elterő más munka betanulása, ideiglenes jelleggel,

más munkaterületen történő munkavégzés; Tavaly pl; a formázóf0???* ?e n?pi jelenség, hogy egyik műhely ki- i segiti a másikát létszámmal.

i A párt—üzemi—munkahelyi demokráciában elért eredmények nagy I

I erőfeszítést es sok apró és kevésbé apró munkát testesít meg, flll /

f i i mely a napi feladatok végzése közben állandóan felszínen van. : ;É

, S.p^ríbfs2k> ! társadalmi élet különböző területein dolgozó , aktivisták faradhatatlan munkájának köszönhető;

r / | Mivel a Budapesti Harisnyagyárban a mindennapi feladatok szerves részevé vált az üzemi demokrácia fejlesztésének kérdése* az arra illetékes szervek testületéi, fórumai azt is látják. ! //

hog^ van meg tennivaló és az üzemi demokrácia fejlesztésének

Z lÍv"!" §átló tényezői is# Ezek elsősorban szemléletbeli nézetekből táplálkoznak*

Melyek ezek a nézetek:

, A kisebbségi érzés, amely nem tudok szabatosan fogalmazni; a

nem tudom magam megfelelően kifejezni, a félek a nyilvánosság előtt megszólalni tényezőkben nyilvánul meg'.

4«mÖ+Ö?lbf??éS,Yanie:iÍJ®V(;2ietök: dobban tudják; minek kontárkodjam dolgaikba es a hiaba okoskodunk úgyis úgy van; ahogy fent akarjak, mi nem tehetünk semmit véleményekben fejeződik ki.

Ü!t°^éff-xííokSÍt,LizsséÍ;>uk ">eSállopithatjuk, hogs összefüggnek az alabbi objektíve adott körülményekkel.

Stc.sz: 358