Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1973-01-18
! r i * • 1 x ■ , , 1 Stencilszám: 40; Példányszám: 60. ■ ' -4~ \ A minősítéseknek őszintébbeknek kell lenni, hogy a szóban alkotott vélemény az emberről azonos legyen a minősítésben foglaltakkal. A minősítések helyzetet a 9osz, tábl'zat mutatja,- A káderek kivels cásánál a hármas követelmény betartása, illetve fokozottabb mértékben való érvényesítése kérdésében tapasztalható nőmi javulás. Maradéktalan betartásának előfeltétele azért nem volt biztosítható, mert a felső gazdasági vezetők nem rendelkeztek helyi tapasztalatokkal. Az igazgató, aki felelős a vállalat káder és személyzeti munkájáért uj beosztásában nem rendelkezett megfelelő gyakorlattal, és emiatt jobban kell támaszkodnia a társadalmi szervek döntés előtti véleményére. Ezt indokolja még az is,Rogy a személyzeti osztály: vezetője helyi iarnsretakkel nem rendelkezett es ilyen beosztásban még eddig nem tevékenykedett. • jp . ■ ■' fi. •.' . ;;; I fa A gazdasági vezetés a vállalat átszervezését végrehajtotta, ez igen nagy és sokrétű feladatot adott, igy előfordult, hogy az elvek tekintetében formailag érvényesültek a követelmények. így politikailag nass* vezetésben, emberekkel való foglalkozásban tapasztalatlan, de megfelelt IX, J .1 végzettséggel rendelkezők kerültek fontos, vezetői besoztásokbar. A párt VB a gazdasági vezetők javaslatait a vállalat előtt álló feladatok mielőbbi megoldása reményében elfogadta, és támogatta. Ilyen esetek találhatók a technológiai pfiztályon, a kereskedelmi osztályon, továbbá a számviteli ősz- j talyon, ahol a 1 ír 3vezették között van aki politikailag passzív, van aki vezetésben nem kezik tapasztalattal. ' Az átszervezés során as uj vezetői beosztásoknál támaszkodott a gazdasági vezetés a bebo erőből va.ló megoldásokra, és csak akkor került sor külső megoldásra, ha arra nem látszott kedvező belső lehetőség* 1972-ben a 11 osztályvezetőből két fo, a 18 csr . .vezetőből egy fő, a gyárvezetők közül egy fő került külső felvételből kir.i. sósra. ' n Több olyan személy karült az átszervezés során vezetői beosztásba, akiknek a vállalathoz való belépésekor, vagy rövid időn belül vezetői beosztásokat ígértek. Az átszervezés során került igy és ilyen körülmények között kinevezésre a jogi osztály vezetője, a közgazdasági csoport vezetője. Az uj szakembereknek a vállalat életébe való beilleszkedését sokszor neheziti az a körülmény, hogy egy-egy osztály majdnem teljesen uj emberekből áll, és a kedvező ötvöződés a régi ós az uj szakemberek között nem tud érvényesülni. Ez a körülmény pl, neheziti is a technológiai osztály munkáját, de a nagyobb részt uj káderekből álló közgazdasági osztályon is tapasztalható hasonló probléma. Az uj kinevezéseknél javult a fiatalok és nők aránya* \ VB álláspontja szerint megalapozott kiválasztással a nők és fiatalok arány:/ rább kell javítani. /Lásd 4-oSz© táblázat#/ A belső és külső niö goid ásó knáj nagyon sokszor nem ér— venyesül a társadalmi szervekkel folytatandó vélemény egyeztetés, hanem a gazdasági vezetés részéről a már hosszabb idő óta foglalkozott és már eldöntött ügyeket terjeszt a hatásköri lista alapján a testűitek elé. Ezt a tevékenységet hosszabb t'vcn úgy kell javítani, /na simult időszakban ehhez a feltételek általáb: i .fi.: voltak biztosítva/ hogy a kiválasztásoknál döntésre alternativon javan’st .../Vön testültek elé, ' | 23 ■
