Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1969-12-11
k eredmények iránt. Ezt a gazdasági vezetőkkel tartott megbeszélésen és a titkári értekezleteken 3zóva kellene tenni. Ilyen esetek például: Antal Imrénó /KAEV/, akit közben egy mérlegképes könyvelői tanfolyamra is beírattak, a BMG-ből Gyöngyösi Dezsőt vidéki - általunk ismeretlen jellegű - továbbképzésre küldtek, a Pamutnyomóippri Vállalattól Perényi Sándor, aki munkásőr tanfolyam miatt 8 alkalommal hiányzott, vagy Szeráfin Szaniszló a Harisnyagyárbél, aki a KISZ vezetőségválasz; tások miatt heteket mulasztott 03 nem érez magában elég erőt, hogy ezt bepótolja. A hiányzások igazolásának zöme gyári elfoglaltságra váLó re hivatkozással történik, amit a gazdaságvezető és a párttitkár Ír alá. Ebben a politikai képzettség lebecsülése tükröződik cs. ilyen tehertétellel /hogy az üzemek nem biztosítják a tanulás feltételeit/ csak kevés ember képes megbirkózni,, inkább kimarad* Érdemes lenne megvizsgálni, hogy a szakmai továbbképzés föltételeit is ilyen lazán kezelik-e. Valószinülag nem ós az érdekeltek is nagyobb erőfeszítést tesznek azok I elvégzésére, hiszen azon fizetés, beosztás, stb, múlik. Javasoljuk, hogy a MLEE-nek'és magának a marxista képzésnek jelentősége növelése érdekében az évvógi Eredmények alapján dicsérjük meg a legjobbakat cs a legfegyelmezettebbeket, a pártszervezeteket erről ér-1 teaitsük, akik találják meg a mpdját, hogy erről minél tQbben tudomást szerezzenek. A végzős hallgatok erkölcsi, társadalmi és anyagi megbej ^ csülését tartsák szem előtt, vegyék figyelembe előléptetésnél, jutalomnál, pártmunkánál, pártba való felvételnél, ► . .II# A tagozat önálló múltra még nem tekinthet vissza, viszont jövőbeni megalapozása, ós a kerület ideológiai színvonala emelése érdekében a sokoldalú tennivalókat szükséges megoldani. A jövő évi beiskolázással már most foglalkozni kelté, azt akarjuk, hogy azok jöjjenek, akiknek a MLEE elvégzése jelenleg vagy perspektívában szükséges. üz elmúlt év tapasztalata azt bizonyítja, hogy a káderfejlesztési^ terveket nem veszik komolyan, a tervek éa a ténylegesen jelentkezők^ között óriási a különbség.’ Pl. az MMG káderfejlesztési tervében 5 szerepelt, ebből egy sem jött, a jelenlegi 6 fő viszont nem szerepel- 3 r/‘ j
