Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.8.a/4)

1969-05-02

- 21 -A Politikai Bizottság határozata megelégedést ás egyetértést váltott ki. E fontos határozat feldolgozása és levitele általában megfelelő ós szervezett volt. Megállapítható, hogy a pártszervezetek nem csak a határozat feldolgozásában és ismertetésében végez-. tek jelentős inunkat, hanem következetesen munkálkodnak annak érvényesülésén.

A.munkások többsége - ezen belül természetesen elsősorban a. párttagok - a határozatot ismerik; értik annak jelentőségét, Különösen konkrét eseteknél vetik fel, hogy a pártszervezetek nem mindig elég határozottak, nem minden esetben követelik meg a vezetőktől az egyértelmű, a rendszerünk melletti aktiv kiállást; - főleg ami a középszintű vezetőket illeti. A középszintű vezetők bírálata természetes, hogy másképpen jelentkezik, hisz ők.vannak közvetlen kapcsolatban a munkásokkal; naponta találkoznak, szinte együtt élik le életüket, s a munkások ,a kritikus időben joggal várnak egyértelmű állásfoglalást tőlük.

A dolgozók közül többen kifogásolják, hogy a helyi káderutánpótlás nem eléggé ismert; szerintük vezetői.beosztásba bátrabban kellene kiemelni olyan fiatal szakmunkásokat, akik arra rátermettek,

Az utóbbi időben megnőtt egy-egy adott területen a vezető sze; repe. Igen jelentős tehát a dolgozók és a vezetők közötti megfelelő kapcsolat. Elég erőteljesen vetődik fel gyári szinten is : töbre beb szeretnék látni a,mozgalmi vezetőket és a gazdasági vezetőket is a napi munka során.

Jó példaként említik azoknak az igazgatóknak a munkamódszerét,

, akik minden nap végig járják az üzenet,személyes tapasztalatokat gyűjtenek a munkáról, a hangulatról. Olyan vélemények is vannak azonban, hogy gyakrabban csak évvégi hajrák idején vagy külföldi vendégek fogadásánál találkoznak a vezetőkkel, - a napi munka közben keveset.

Szinte minden beszélgetésen felvetődött a csoportos beszólgeté: sek rendszerének igénylése mint legjobb forma arra, hogy a dolgozókkal való kapcsolat állandó legyen. A csoportos beszélgetésekreáltalában az őszinte hang a jellemző, az úgynevezett kényes kérdések is felvetődnek,

A kerület vizsgált üzemeiben a felsőbb szintű vezetők általában megfelelnek a hármas követelményeknek,

. / .

mmhbkmmmmmmmmmr mtmuammmruimvm;