Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.8.a/4)

1967-06-01

F

*■■■■■*^•0 TW(*w» • tel— MM I ..—w

v

*

*

*

'

I

M

M

a

M

n

B

B

M

i

;

'

I- visszatopjon ez előző minősítésben ?legszobott feladatok értékelésére,- felvessük a káder jó ós rossz tulajdonságait - lemérhető legyen az elmúlt idő szákban végz éti munka - felvesse az elkövetkezendő 2-3 óv feladatait.

A minősítési rendszert a kádernevelő tevékenységre hasznosnak tartjuk, bár ehhez hozzá koll tenni, hogy a fentebb jelzett okok . miatt ezt vállalatunknál nem mindig sikerült tejles objektivitással végrehajtani.

III.

>

A kádermunka irányítása ós ellenőrzése*

rá A vállalati PVB az összevonás óta minden évben.egyszer napirendre tűzte a kadermunka irányítását és ellenőrzését. Jellemző volt, hogy sok külső és belső szubjektív tényező hatására a hatékonyság nem volt mcgfeLolő. Kádermunkára vonatkozó határozat a PVB ülésein csak egy esetben született, azonban jórészt ez sem lett végrehajtva.,

PB előtt a kádermunka nem szerepelt,

A személyzeti munkát végző kádereket a munka végzésére általában alkalmasnak tartjuk, de ehhez következetesen érvényesítenünk kell . azt az elvet, hogy a vezető egyben kádores is. Itt is elsősorban..

8 -'V AY/.‘ | i

azokkal a káderekkel van a probléma, kik nőm igen szeretnek politizálni /Sárai Béla, Nóderman Gyula, Benyadá Jonőné/

te

A személyzeti vezető munkáját pozitívan értékeljük, úgy látjuk, .

Hogy rendszeresen foglalkozik azokkal a káderekkel, okik a hatáskör szempontjából hpzzá tartoznak. A minősítőkkel rendszeresen tartja a kapcsolatot. Következetesen érvényesíteni jgyokszik a párt káderpolitikai irányelveinek betartását.

A vez utó elsőszái,ru lüderos olv az elmúlt egy évben következetesebben érvényre jut.^M^szüntpk a vállalatunkra az elmúlt években jellemző hatásköri átnyúlások, A felügyeleti szerv is jóval kevesebb olyan utasítást ad ki, mely ezt az elvet sértené.

Az utóbbi időben kialakult vezetési egység pozitívan.érezteti hatását a káderek munkájának értékelésénél, mozgatásánál, kiemelésénél és leváltásánál. .

Ezpn belül 'nagyobb önállóság jut a gyáregységek vezetői számára is.

04- * cw • pl 1 kta o/ c o *> f £1 JL J,

4/6

Hí . t