Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1967-06-01
"mti imnr ' » . I ■ '- A politikai felkészültség hiányos, illetve alacsony színvonalú. • Utasításai mellőzik a politikai helyzet megfontolást. A legnagyobb probléma ebben a tekintetben vállalatunk főkönyvelőjénél van. /Az^ndoXt helyzotet politikailag igen ritkán mérlegeli és ezért tóutasításai sok esetben célt tévesztenek. A fenti jellemzés első két kategóriájába tartozik a káderek nagyobb része, a harmadik csoportba néhány ember, akiknek a problémáját neveléssel, .képzéssel, illetve perspektivikus kádercserékkel kívánjuk megoldani. A PB és PVB hatáskörébe tartozó gazdasági vezetőknél 26 főnek meg-, rá/an, 9 fonok nincs meg a beosztáshoz szükséges szakmai képzettsége. Ez az arány a jelenlegi helyzet figyelembevételével elfogadható, azonban a jövő feladataira tekintettél, a jelenlegi kádcrállomány kb. 25 %-át tervezzük szakmailag és politikailag megfelelő káderekkel cserélni. 4 Tudatosan törekszünk a káderek vezetőképességének fokozására. Ez év.februárjában létrehoztunk egy 5 napos üzemszervezői tanfolyamot .Ezen a tanfolyamon a legnagyobb hatást épp a vezetőképességgel kapcsolatos témák, a munkaélet ós lélektan váltották ki. Ezt a tevékenységet a jövőben tovább kivonjuk folytatni. (vezetőink között magatartásbeli problémák Is felvetődne^. /Gondot okoz a káderok c-gy részénél tapasztalható politikai közömbösség /Gasinszlci János, Kiszoly Gyula/. te Egyesek üldözési mániában szenvednek, nehezen értik meg a.politikai ós gazdasági vezetés egyes intézkedéseit /Mrzygtód Ferenc, Finkler János/, 1964 januárjától 5 éves kúderfojlcsztósi tervünk van..A kdderfojlesztési terv 3 felmentéstől eltekintve végre lett hajtva. Ez évben 3 osztályvezető nyugdíjaztatása történik meg és ezeknek a helyére a kdderfojlcsztési tervben eredetileg rögzített személyek lesznek beállítva. I V, • ' '■ * | Az elmúlt.3 évben a kádormozgás nagyobb volt mind amit a káderfejlesztési tervben rögzitottönk. Ezt a helyzotet qz élet által támasztott követelmények kényszerítő ereje idézte elő. A vállalati PB-nek az összevonás óta lcádorfejlesztési terve nem volt, csak beiskolázási terve - két esetben -, egyéves Időszakra az alap-St,sz.í‘~'3k /fl> !
