Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1964-09-10
azokat élénk vita jellemezte. Az időszerű kérdések szemináriumon a kommunista erkölcs tárgyalásánál sokat vitatkoztak a munkaerkölcsről, helytállásról, példamutatásról, a szoc,brigádok emberformáié szerepéről. Élénken vitatták a KB, febr, 21-i határozatát a mezőgazdaságról# Érdekelte a hallgatókat a KGST szerepe is. Úgy a párttagok, mint a pártonkivüliek részvétele a politikai oktatásban jónak értékelhető# A kismér' tékü lemorieolodás a váltott műszakok miatt következett be. Az üzemi párt szervezet- vezetősége, a pártmunka egésze mellett a kulturmunkát fontos tevékenységnek tartja ós megad minden segítséget politi-I ' ff kai és szervezeti téren, hogy minél nagyobb eredményt tudjanak elérni# Ezt a tényt támasztja' alá az is, hogy évente egy- vagy két alkalommal * o a . a kulturbizottságot beszámoltatja, értékelve az elmúlt időszakot ós meghatározza a soronlévő feladatot, A kulturbizottság te\ ta vókenykedésí körébe tartozik a dolgozók iskolarendszerű oktatásának megszervezése és lebonyolítása. Az 1964/65-ös oktatási évre vonatkozóan a szervező munkát az oktatási bizottság megkezdte, elsődleges feladatként (kezelve azt, hogy 0 8 általános iskolával nem rendelkező dolgozókat bevonja a szervezett oktatásba* Tömegszervezeti munka* A KISZ-szervozet létszáma jelenleg lo3 fő* Az üzemben 37o KISZ ko-on" - tályu dolgozó van, A KISZ-azervczetet 7 tagú csucsvezetőség irányítja és 5 alapszervezetre tagolódik, A pártszervezet csúcsvezetősége évente általában kétszer tárgyalja a ró KISZ-szervezet munkáját, A KlSZ-szorvezeten belül nagyarányú a káderek cseréje, A csucetitkáron kívül a vezetőségi tagok eürün cserélődnek, A csucsvezetőség havonta tart vezetőségi- ülést, amelyen esetenként képviselteti magát a pártszervezet. Az alapszervezetek vezetőségi üléseket ne Kitartanak, indok: "sem a gazdasági vezetők, sem a dolgozók részéről nem kapnak támogatást ahhoz, hogy a kieső idő pótolva legyen", A csucsvezetőségnek munkatorve van, azonban a feladatok meghatározása legtöbbször folyamatos, ezért ellenőrzésük nehéz. Itt is helyesebb lenne, ha a vezetőségi ülések napirendi poAtjait határoznák meg ütemterv alapján. Az alapszervezotcknoK: van munkatervük, de ez csak.formai, mert az egyik KISZ-titkár által elkészítettet a többi lemásolta, fő-' ■' ■ 1 j r - \- 11 -
