Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1963-10-03
i 0 *x \ re _!#. képezi. A tavalyi téli tUzelőellátással kapcsolatos rendkívüli nehéz- 1 ségek kiesést jelentettek a termelésben. Jelenleg tartalékkal megyünk a téli időjárásnak. Biztositani tudjuk a folyamatos termelést. A jövő évi tervek elkészitésénél számolni kell a tüzelő helyzettel is, és rendkivül gondos mérlegelés tárgyává kell tenni, hogy a jövő évben hogyan induljon be a munka. Az átszervezés folyamatánál, bizonyos '■ hangok voltak az átszervezéssel kapcsolatban. De a tapasztalatok azt mutatják, ha kellő tájékoztatást adunk, kezdenek a kedélyek megnyugodni. Ipgyon-nagyon komoly segítséget tudnak adni a dolgozók, ha kellően vannak a helyzetről tájékoztatva. Bár a kérdés rendezése nem olyan egyszerű. Az átszervezés hullámokat indított el. Bizonyos mértékig a probléma átterjed a műszakiak területére is, elég szép számmal vannak, akik az elmenés gondolatával foglalkoznak. A nagyvállalatnak foglalkozni kell valamilyen formában azzal, hogy ez a dolog rendezésre kerüljön. Elkerülhetővé kell, hogy váljon, hogy a gyáregységek az átszervezés folyamán ne járjanak rosszabbul. Dobos elvtárs- ez a jelentés külön kiemeli, hogy munkabizottságaink nagy ' lelkiismeretességgel és megfelelő szakértelemmel végezték ezt a mung-x kát. A vizsgálat jó volt és hasznos volt. A jelenleg a gyárakban uralkodó helyzetet feltudjuk fogni és egy képet tudunk alkotni erről. Azért is hasznos, mert közvetlen hallják az elvtársak a véleményeket az összevonásról. El kell mondani, hogy az összevonás legjobb tapasztalatait a kerületben három helyen lehet észlelni. NY03Z, ahol a központban nagyon jól tudták kialakítani a munkahelyamatot• Nagy mértékben adtak a gyárakban uralkodó hangulatra és véleményekre. A következő ilyen terület, ahol az összevonás nagyon kedvezően alakult, a Büdai Tégla, ahol.messzemehően jó az együttműködés. Itt elsősorban a pártazervezetek és a politikai testületek erősödését kell elősegíteni. A harmadik ilyen üzem a Bp-i Harisnyagyár, ahol megfelelően irányított a vezetés. Alapvető feltétel, hogy a határozati pontokat teljesíteni tudjuk. Ehhez a vezetés részét kell elsősorban jól kiépíteni, összehangolni, ahol a vélemény nyilvánítás lehetősége biztosított. De ne kerüljenek a gyárak olyan helyzetbe, hogy az embereket túl kelljen terhelni. A gazdasági vezetés nagyon sok feladattal küszködik. Ahhoz, hogy a feladatokkal megbirkózzanak szükséges a pártszervezetek és a '''"'té különböző társadalmi szervek segítsége is. Horváth elvtárs a Bp-i Harisnyagyárban a személyi problémák elcsitultak, de annak ellenére, hogy már 3 éve történt az összevonás, úgy vélem, hogy még rendkivül sok tennivalónkvan. Már most meg lehet állapítani, hogja az összevonás helyes intézkedés volt. Ha az összevont vállalatok ! eredményei számszerűen még nem/ is értékelhetők, de meg van a lehetőség, hogy a későbbi években konkrét eredményeket tudnak hozni és az eredmények a későbbi évek során realizálódnak. Az összevonás távolabbi célkitűzéseket is irányoz elő. Pel kell hivni a figyelmet arra, hogy azok az üzemek, melyek mostanában kerültek összevonásra, célkitűzéseik megvalósítása hosszabb időt vesz igénybe. Eddig a vállalatok külön önálló vállalatként működtek és újítottak. A szakemberek el lettek küldve tapasztalatcserére, de az újításoknak csak kis részét vezették be az e-lya-n üzemekben# moly tapasztalatéocrokont—átvette aa ují-tdot. , Most visszamenőleg bekérjük gyárainktól az újításokat, melyeket évek során megvalósítottak és sikeresnek mondhatók. Ilyen számtal an eszközhöz nyúltunk, amely a vállalati eredményeket növelni fogja. Olyan tapasztalatunk van, hogy egyes gyárakban azonos gyártmányokat más munkafolyamattal végeznek. Ebben az összehasonlításban a termelékenység emelkedésének egyik fontos tényezője mutatkozik meg. Ezt nem szabad figyelmén kivül hagyni, mikor a nagyobb célkitűzések, a termelő erők koncentrálása még csak folyamatban van. Stadinger elvtárs az anyagi ösztönzők a nagyvállalaton belül is helyesen Iggyenek meghatározva. A vállalati összevonásoknál elsősorban azt MmwMMMacaftMUHWUMiMTi mnranrmamttm&stm. fa ,
