Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1962-06-29
| ■ o> \ ' t. " ) I _ 9 _ Az élet szinte naponta változtatja meg ezeket a terveket. Véleményünk szerint a legjobb megoldásnak az látszana, ha a káderfojlesztési tervekben csak azokat a kádereket szerepeltetnék, akikkel a tervidőszakai att konkrét elképzelések vannak, A káderfejlesztési tervek célszerűséget és használhatóságát nagymér - tökben növelné, ha a gazdasági vezetők is tevékenyen részt vennének annak elkészítésében. A jelen helyzetre az jellemző, hogy a lcádorfcjlesztési terv elkészítése szinte kizárólag a személyzeti vezető fel - adata, rt % Felsőbb szervek irányító munkája, I ~ ! A Könnyűipari Minisztérium illetékes igazgatóságainak irányitó és ellenőrző munkája nem kielégítő,A személyzeti munka segítése ee ellen - őrzése rendszertelen. Ez alól kivétel a Selyemipari Vállalat központi személyzeti vezetője, Hutterer elvtársnő, aki rendszeresen jár a Selyemkikészitő Vállalathoz a személyzeti munkát segíteni és ellenőrizni. Az iparigazgatóságok évenként két esetben tartanak összevont személyzeti értekezleteket, melyeken elvi irányítást adnak a személyzeti apparátusnak. A rendszertelen ellenőrzésből adódik az, hogy a fent tt említett értekezleteken kevés gyakorlati segítséget kapnak a munkához. Ebből adódik, hogy a textilüzemek személyzeti munkája nem egységes. Az iparigazgatóságok és vállalatok személyzeti osztályainak kapcsolata statisztikai adatok, bekérésében és az esetleg felmerülő problémák vizsgálatában merül ki, I A vállalatok vezetői részéről a személyzeti munka irányítása zömmel a napi feladatok megbeszélésében merül ki, A gazdasági vezetők részéről a személyzeti osztályok beszámoltatása sehol som történik meg, elégségesnek tartják a pártvezetőségek előtt történt beszámoltatásokat. {a kádermunkával kapcsolatos kezdeményezésekre az jellemző,hogy azok főleg a személyzeti osztályoktól, a pártszervezetektől indul - nak ki. Véleményem szerint.a vállalatok vezetői még nem váltak a terület elsőszámú káderesévé, j. . 1% ' |
