Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1959-01-29
“ ta -A fent emlitoüb • bibik abból is adódnak;.., hogy az ulUoforrodolom előtti időkben hosszú éve ..ig nem folyt ° káderek nevelése, csak regisztrálása. így üzemeinkben zavar tál s nul dolgoz'; • b-b°k a kispolgári, sokhelyütt ellenséges elemek a legfontosabb /e.ető aoziclókban., Nem törekedtek arra párt, gaza •■•sági és személy ze tt vezetőink, hogy a legfontosabb kulcspozíciókban munkások kerüljenek, még jkkor is, ha átmenetileg nehezebb velük dolgozol, többet kell segíteni, munkájukat. Elfogadták azt a könnyebb ellenállást, hogy nehéz tanulni • helyett, hogy megértették volna vele- a proletárdiktatúra lényegét és segítették volna munkájikban, tanulásukban így az el le nf orr ad ° lom után is ; k-ádorhi íny " miatt érvénybe maradt az a szemlélet, hogy nincs utánpótlás és aki van ^ rz "igen jó szakember"nem póbo.aató", Ez 3 szemlélet nera tartósítható, személyzeti vezetőinknek, iga ?g -'tóinknak változtatni kell ;> munkastílusukon, nagyobb gondot kell fordítani a káder... k n„ ve lésér..., felhoz is ár a. Seres-elvtársnak is a jövőben jobban se 11 törekedni arr-, uogy méginkább megismerje az üzem dolgozóit, kádereit, hogy kellő tartalékot tudjon nevelni, hogy a nem odavaló elemek mielőbb elkerüljenek funkciójukból. Bár az utóbbi időben van váltó zás. Lor^s elvtárs munkájában., a dolgozókkal való foglalkozást illetően„ de ahhoz, hogy még önállóbb munkát tudjon végezni az eddiginél többet kell járnia az emberek között, törődni problémájukkal., felhozni őket kellő kidertarfcnlé^ /-> kot nevelni belőlük, 2./ A gazdasági vezető felelőssége és segítése a személyzeti munkában, valamint 0 gazdasági és személyze ti vezető kapcsolata. AZ igazgató olvtárs több évtizede dolgozik a harisnya szakmában és 9 Bp. Hsr isnyagy árban Le több éve van, Ebből adódik, ho’gy az emberek többségét ismeri, szakmailag is tud. segíteni munkájukban, En..: k következtében jó az emberekkel a kapcsolata, tud véleményt alkotni. munkájukról, magatartása kr c 1 no ka t jár le az üzembe és foglalkozik az emberikkel, főleg a munkát 1 j.l a tőé n , Azonban ritkábban fordul elő, hogy tervszerűbbes beütemezve hosszabb időt/eltöltve foglalkozna veze- I tő káderek, vagy fiatal káderek politikai- szakmai nevelésével,, Seres elvtárs 3 személyzeti vezető viszonylag csak rövid ideje dolgozik az üzemben, szakmája is mis, igy ő ne he zebb feladat előtt illőt b a káderme nka te/: Ti étén. Ebből adódott, hogy miután egyébként is ismeri £jMüieLi*if<Lts u \ I 3 Zh
