Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1958-05-22
Elmondja, hogy a munkaruha juttatás nem egyforma mértékű, a cexbilgy araknal, pl. a Textilfestő kapta a legtöbbet. Ezt a kérdést meg kell vizsgálni, még akkor is, ha rögpgyüléseket tartottak ott ezzel a kérdéssel kapcsolatban, mert lehetséges, hogy éppen a röpgyüléseken hatottak oda egyes elemek, hogy ilyen nagy követelményeket támasszanak. Molnár Ernő elvt.: Az üzemi tanácsok munkájára nézve legfontosabb, hogy a prol'ebárdiktabura hatalmi bázisait erősítsék, hogy a munkások érezzék., 'nekik van joguk és lehetőségük, és kötelességük is, az üzemi termelés és gazdálkodás kérdéseibe beleszólni. Másik fontos kérdés, hogy az üt. vezetését a szakszervezetnek kell végeznie. Az üzemi tanácsok most, a kezdeti állapotukban ott működnek jól, ahol a szakszervezet helyesen és megfelelően fogja össze, illetve ahol maguk a szubjektív feltételek megvannak, ahol megfelelő maga a szakszervezeti bizottság, jó a szakszervezet és a pártszervezet együttműködése. Nagyon helyes módszer, hogy minden tabácsillés előtt, vagy alatt bevezetőképpen megbeszélnek egyes rendeleteket miheztartás végett, ha oktatjuk a tanács tagjait. Ez már a demagógia elkerülése szempontjából is nagyon fontos. Sokszor azért jelentkezik túlzottan ez emberek gazdssági követelése, mert nem isme -ik az anyagi le he tőségeket, az erőviszonyokat, ezért fontos a tovább képzés, a nevelés. A' dolgokból adódik, hogy üzemen belül rendszeres szakszervezeti kommunistafckciónak kell lenni. Komolyan elő kell venni a határozat végrehajtását, hogy az üzemi tanács által hozott határozatokat, amelyek o rendeleten belül vannak, végre kell hajtani. Másrészt bér és egyéb más kérdésekben nem hozhat határozatot, hanem csak megállapodás születhet. Tehát, ahol megállapodások, jogérvényes határozatok születnek, azt végre kell hajtani, kivétel az eset, amikor beruházásról van szó, de azt is meg kell vizsgálni, hogy miért engedték oda a felelős vezetők ezt xxxacxysrgBkx a kérdést, hogy vajon nem az olcsó népszerűség kedvéért hozotb-e ilyen ha tarozabot. Véleménye, ha az üzemi tanács tagjai érzik, hogy munkájuk fontos, a döntések, amelyeket hoznak, megvalósításra kerülnek, automatikusan kérni fognak munkát. Van olyan tapasztalat, ahol kicsit erőszakolták, hogy legyen pártonkivüli, vagy szervezetlen munkás a tanács tagja, ott az illető egy hónap múlva jelentkezett a szakszerivézebi tagok közé. Ez nem baj, ez a dolog dialektikájából adódik. Vizsgálat tárgyává kell tenni minden egyes üzemben, hogyan is néz ki a szakszervezeti hálózat, az üzemi bizottság elnöke. Vannak ugyanis oly§n tapasztalatok, pl. egyes téglagyárak üb. elnökeinél, hogy csak az úgynevezett "szajré-juttatást" akarják végezni, ós nem akarnak pl. ■ beleavatkozni a munkaruha elosztásúba, mert ennek vannak kényes oldalai Javasolja, hogy a szakszervezettel vegyék fel a kapcsolatot, beszéljék meg a szakszervezettel kapcsolatban itt elhangzott megállapításokat, mert ez nem tűnik ki a jelentésből. Javasolja, fogadják el a jelentést;, azokkal a meghatározásokkal, amelyek itt elhangzottak. A statisztika nem rossz, a kommunisták arányszama is megfelelő. Az az elv érvényesült, hogy a volt munkástanács tagokat ne szórják ki, kb. 11-12 %—bán vannak benne, ami nem egészségtelen és ugyancsak nem rossz a férfiak és nők arájya. • • V BF • ( í -5 - ■ __________________
