Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1958-05-08
Ií állnak és biztosítják a jó káderutánpótlással Is hatalmunk védelmét, A kádermunka rendszeressége nagyot lendít a termelésen és általában i eredményt hoz társadalmi életünk minden területén, Azobban az elért eredmények nem tehetnek elégedetté bennünket és sem takarhatják el a meglévő '•hibákat. Ahhoz, hegy eredményeinket fokozol tudjuk, feltétlen beszélni kell a hiányosságokról Is, fcert csak azok feltárása hjLafcesltja a további helyes munkát. Alapvető feladatunk tovább növelni a tervszerűséget kádermuokink- Tíao és nemoSak a Végrehajtóbizottság és az apparátus, de az egész PB feladatává kell tenni. El kell érni, hegy rendszeresebb tájékozta táron keresztül a pártbizottság egésze nagyobb felelősséget érez zen a kádermunka iráot, nemcsak saját üzemében, de kerületi szinten is, A tervszerűséget kddermunkánkban nemcsak fenn, a kerületi PB-on, de az alapszervezetekben is elő kell segíteni a munkatársakon keresztül* El kell érrfftnk, hogy pártszervezeteink kádermunkája ne csak, a gazdasági káderek leváltásában és beállításában raerüljSö ki, hanem törekedni kell és alapfeladatként áell megszabni a párttagság nevelését* kiválogatását és a velük valé tervszerű foglalkozást, foglalkoztatást. Minden pártszervezetnek feladatául kell adni, hdgy legalább félévenként egyszer átfogóan tárgyalját mdg q káderhelyzebet# Igen fontos, hogy az eddiginél még alaposabban ismerjük káderein^ fceto, hogy ezen keresztül is elősegítsük a politikai munka megjavítását,- M8 ®ó$ az a fiiba* tomgy kádereinkét nem ismerjük elég alaposan, ami abból ' i9 SdÓdifc, hogy’ káderanyagaink rendezetlenek, Winoa reodszeresitve s munkatársak részéről a feljegyzés készítése kádereink munkájáról. Hiányoznak sz anyagokból az információk. Anyagaink többsége életrajzból, kérdőívből, esetrleg egy javaslatból tevődik. Ilyen körülmények között nincs módunkban kádereinket munkájuk mellett alaposabban megla^ merni. Ezek a hiányosságok előfordulnak üzemeinknél is , mert vannak üzemek, ahol a saját főmérnökükről, igazgató jakról semmiféle anyag nincs, móg adatot sem tudnak közölni felettes szerveikkel. Lemaradás van a kádermunkában az egyes funkciók VB előtt való elfogadtatásánál is. Igaz az, hogy titkáraink,személyzeti vezetőink zöme, Igazgatóink, főmérnökeink és főkönyvelőink egy része el lett fogadtatva a végreha j tó bizottsággal, de vannak még elvtársak, akiket a VB nem erősített még meg. Hasonlóan elfogadásukról nem kapták meg Írásban a határozatot. Mindezen hibákból következnek a feladatok, tété é ~ 7 -
