Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1958-05-08
f \ I t I k I- 3 -A korszerinti megoszlás Is megfelelőnek bizonyul, mert kádereink többsége e 36-50 év közötti korosztályból tevődik, ugyanakkor megfelelő helyet kapnak a vezetésben 3 régi veteránok, valamint az utánpótlás, oz 1 ifjúság Is arányosan van képviselve. Mindemellett növelni kell a jövőben 0 fiatalok arányát - káderutánpótlás szempontjából. A párttagság szerinti összetétel Igazolja, hogy kádereink többsége a vezetésben jártas, mozgalmi ittultfcal rendelkező elvtársak vannak funkcióban* A kádereik: többsége 1945 előtt és 4$-lg bezárólag llép tett a pártba, olyanok, akiket 0 mozgalmi munka már megedaebt* A pártooklvüllefc száma bem sok - ezek főleg gazdasági vonalról / Taoáos főmérnök stb/ • kerültek hatáskörünkbe, összefoglalva* A jelenlegi stobtsztikéi kimutatás bizonyltja, hogy 3 kerületi PB munkájában mindinkább tervszerűvé válik és súlyának megfelelő helyet kap a kádermuoka* ► A Központi Bizottság 1957# decemberi határizaba alapján december 31-től megszűntek 0 pártopparátusok káderoaztályal. E határodat oélja, bogy mindinkább kollektívvá tegye a kádermunkát, a káderek nevelését, elosztását, mindez ne egy ember kezében legyen, hanem az egész appparátus feladatává váljon, A Központi Bizottság határozata alapján kerüle[ tünkben Is 0 kádermunka az egész apparátus feladata lett. Az apparátus politikai munkatársai ma már napi feladatuknak tekintik ezt a munkát, •v A káderek leváltásában, funkcióba helyezésében; a Végreha jbóblzofc bság * dönt. Az ©gyes funkolók megerősítését, lecserélését az osztályok vezetői, a munkatársad bo-^násával végzik. Ez biztosítja, hogy 0 kádejpefc ‘ munkájuk® magatartásuk, képességük alapján kerülnek funkcióba, akkor, amikor bebizonyították arra való alkalmasságukat* apparátus munkatársai, vezetői ma már egyre inkább 0 gyakorlati tapasztala tok alapján válogatják ki a kádereket# A káderek kiválasztásánál általában. kikérjük üzemeink pártszervezeteinek véloényét ós ennek alap ján döntünk egy-egy káder sorsáról, A káderekkel az elmúlt , hónapok során mindinkább tervszerűbbé vált a foglalkozás, ami komoly mértékben elősegíti fejlődésüket, 1957. *>««© «ba 36 káder került 3 hónapos pártlsfcolára, 2 káder jelenleg egy éves Iskolán van. Rendszeressé vált a havonta megtartott egész napos titkári értekezlet, melyen a napi feladatokon kivül módszerbeli, valamint fontos elvi kérdéseket is megtárgyalunk. Gyakoribb a titkárokkal való csoportos ás egyéni Beszélgetés is, arai ugyancsak fejlődésüket segíti elŐ,ÍA rendszeresített \ 4 __________ . ... . . . . - . — _ ..... - — — _ ,.j I
