Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1986-10-16
" 1—" — PJ 1 ■ tó - ,• 1 ; •' •’ ' . : ■ * V- 13 -Önkritikusan kell szólni róla, hogy a kerületi PB ós a pártszervezetek munkájának hiányosságaiból adódóan is, a káderutánpótlás tudatos nevelése az elmúlt időszakban gyengült. Nem véletlen tehát, hogy a feladati javaslatokban is igen nagy súlyt helyeztünk a hiányosságok felszámolására. Az utánpótlás tudatos nevelés gyengeségének objektiv okai is vannak. Objektiv okként említem például, hogy a fiatal értelmiség nem tartja vonzónak az üzemi-intézményi termelő-szolgáltató munkaterületeket, az üzemi munkahelyeket. Érdeklődésük csökkent ^ az iparvállalatok és korábban a műszaki pálya iránt. De ugyanezt megállapíthatjuk pl. a tanácsi szakigazgatási területekre is. Objektiv okként lehet megemlíteni, hogy a vezetői - elsősorban a közvetlen termelésirányító - pálya presztízse, anyagi vonzereje is csökkent. A pályázati rendszer kiterjesztése egy olyan új szemléletet is kialakított, hogy az utánpótlást majd pályázat útján biztosítani lehet. Csak azt nem tudjuk, hogyha mindenütt igy gondolkoznának, hol nevelnék a vezetői funkciókra pályázókat. Szerencsére a vitában az a szemlélet volt uralkodó, hogy nem mondhatunk le sem vállalati érdekből, sem szélesebb társadal^ mi érdekből a tudatos kádernevelésről. És ha vannak alkalmas, felkészített kádereink segítsük őket, akár "otthon", akár "idegen pályán" szándékoznak "labdába Súgni". Igényként merült föl a vitában, hogy mélyebben, átfogóbban elemezzük azt a részt, ahol a fiatalítás problémáiról, helyenkénti eredménytelenségéről irunk. Kérték fejtsük ki bővebben az okokat. Szeretném felhívni a T. Pártbizottság figyelmét, hogy 1985. novemberében tárgyaltuk a kerületi ifjúság helyzetét, megfogalmaztuk ifjúságpolitikai feladatainkat. Az akkori megállapításaink ma is igazak és kihatnak a fiatalok között végzett kádermunka hatékonyságára is. Elfogadott feladáttervünk ma is érvényes, végrehajtásának színvonala befolyásolja a fiatalok között végzett kádermunka színvonalát is. TIMIT I ■»—'
