Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1986-10-16
Ezek ellen a cselekmények ellen a kádermunkában csak úgy lehet eredményesen fellépni, ha megfelelően érvényesül a demokratizmus a kádermunka minden fázisában. A kádermunka demokratizmusa nem elsősorban cél, hanem a legmegfelelőbb " ;V ’ eszköz a jobb kiválasztásra, a nevelésre, a beállításra és a vezetői feladatok segítésére, ellenőrzésére. Kedves Elvtársak! A vezetői alapkövetelményeknek a feladati részben megfogalmazott és itt most általam is érintett tartalma úgy tűnhet, hogy túlzott. Hol vannak ilyen tökéletes emberek? A helyes értelmezés szerint ez egy optimum, amelyhez minden erővel közelíteni kell és természetesen e követelmények minőségilet is és mennyiségileg is mást jelentenek pl. a. vezérigazgató és mást a művezető esetében, vagy a párttitkár és a bizalmi esetében. A lényeg, hogy minden vezetői funkcióban igényeljük a vezetői alapkövetelményeké minden összetevőjének legalább a minimumát, mert mint ahogy azt már említettem az alapkövetelmények egyik eleme sem nélkülöhető és nem helyettesithető egy másik elem magasabb szintű meglétével. Még egy nagyon fontos dolog a követelmények gyakorlatában. Ez már az utánpótlás kérdésével is összefügg és szemléleti probléma. A feladati részben is megjelöljük, hogy vannak vezetői funkciék, ahol már sürgető igény a vezető utánpótlásának a tervezése, a megfelelő személyekben való gondolkodás. A"megíelelő ♦ személyt", mint utánpótlást rendre összevetjük a jelenlegi * funkciót viselővel, és olyan igény is megfogalmazódik iránta, amivel objektíve nem rendelkezhet. Nem a képességét vizsgáljuk az alkalmasságra, hanem az elődje sok éven át gyűjtött konkrét gyakorlati tapasztalatait, vezetői gyakorlatát igényeljük. Ez a megközelítés fékezi a káderutánpótlás bázisának kiszélesítését és tévútra vezethet a kádermunkában. (Különösen a fiatalok vezetésbe való bevonását hátráltatja.) Az új vállalatirányítási formában, a vezetők választással történő funkcióba állításával a hatáskörileg illetékes pártszervezetek új feladatok előtt álltak és állnak, más módszerekkel szükséges az állásfoglalásukat megalapozni. ^ UiHnin J
