Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.8.a/1)

1985-02-23

r*®* ®® ®® *®> WMtaaMM"©iiwMWiOTiwni»BW »wmni|iniii<ii| mr ii ii riiMiiirarm mm m sbbm mm

J $ |rá mmí ;]£}i"h fííMírtJ MiliRI KtÉl® l»*BS - if: ' IsS B 11 1 I ! 1 tö 'rárátörá - 'ÜTI

fk, I

I I

I

I i 1

I í

PÁRTFEGYELMI MUNKA A BUDAPESTI PÁRTBIZOTTSÁGGAL kapcsolataink megfelelőek. Testületi határozataik iránymutatóak,

' . segítették munkánkat. Összességében jó az együttműködésünk az apparátussal. Hasznosak voltak számunkra írásos és

Pártbizottságunk az elmúlt években is központi feladatának tekintette a partelet normáinak helyes értelmezését, | szóbeli tájékoztatóik. Pozitívan értékeltük, hogy egyre többször kérték véleményünket testületek elé kerülő anyagok

1 betartását és betartatását, a párt cselekvő egységének erősítését, a pártfegyelem további szilárdítását. készítéséhez. Együttműködésünk továbbfejlesztése, helyzetünk még reálisabb megítélése érdekében azonban tevékeny-Több pártszervezet jelezte azt az igényét, hogy indokolt a pártmunka és a szervezeti élet korszerűsítése. A Szerségünkrői az eddigieknél több információt kell nyújtanunk

vezeti Szabályzatban foglaltak érdemi megvalósítása mellett pártbizottságunk támogatja a pártszervezetek alkalmaz- A budapesti párt-végrehajtóbizottsági ülésen 1984 május 2-án számoltunk be a XII kongresszus óta végzett

kodását a megváltozott körülményekhez. PL: oktatási idő helyes megválasztása, a párhuzamosságok kiküszöbölése, munkánk főbb tapasztalatairól, különös tekintettel a pártegységre. A testület értékelte munkánkat is Az előterjesza túlszabályozás csökkentése, megszüntetése. Megítélésünk szerint mindez a meglévő szervezeti egységet tovább erőtést és értékelést élénk vita követte, végül a VB a jelentést kiegészítésekkel elfogadta, s meghatározta a további feladasítené. tainkat. Kerületi Pártbizottságunk a következő években a határozatokat figyelembe véve végzi munkáját.

A párttagok többsége a Szervezeti Szabályzat követelményei szerint példamutatóan él és dolgozik. Ugyanakkor növekvő számban fordul elő, hogy erkölcsi gyengeség következtében vétettek az önként vállalt pártfegyelem ellen 1975—1979 között 87, 1980-1985 között több mint 150 pártfegyelmi büntetést hoztunk. A valóságos helyzet azonban ennél is kedvezőtlenebb, mert pártszervezeteink egy részénél nem reagáltak az észlelt hibákra és elmaradt a szűk- A KÁDER- ÉS SZEMÉLYZETI MUNKA

séges felelősségrevonás is. Jelentős politikai hatásuk miatt a folyamatos megelőzésre és a következetes pártfegyelmi munkára többször felhívtuk pártszervezeteink figyelmét. (Az elmúlt 5 évben nem volt fegyelmi felelősségrevonás a

BHGY PB-nél, a KAEV,, a Tanács, 27 tanintézeti és 6 körzeti alapszervezetnél.) A . . . . ,, , ,,,

A pártfegyelmi eljárások többsége elv- és tényszerű, nevelőszándékú, kellő információt biztosít a taggyűlések vaov ,. t 65 munkaf° tapasztalatai azt igazolják, hogy pártbizottságunk s a pártszervezetek e teatestületek döntéseihez. vékenységet egyre inkább a napi politikai munka szerves részének tekintik. Pártbizottságunk folyamatosan korszerű-A kerületi Pártbizottság több alkalommal élt a „méltányos elbírálás" jogával, de pártszervezeteinknek az iáé- SÍti hat,áskÖri llstáiát- jelenleg 67 funkció tartozik a hatáskörébe. E káderek tevékenysége felöleli a kerület politikai,

nye, hogy a döntési jogot e kérdésben is közvetlenül gyakorolhassák. ^ gazdasági és kulturális életének irányítását. Munkánkban rendszeresebbé vált a velük való foglalkozás. (1980-tól két

Tapasztalható, hogy több „vétségtípust" (közlekedési kihágások, vámszabályok megsértése alkoholizmus er alkalommal egyéni és csoportos beszélgetés; évente 4-6 vezető munkájának értékelése; egy-egy határozat alapján éves

kölcstelen életmód stb.) bocsánatos bűnként kezelnek pártszervezeteink. Mindez összefügg a párton belüli követelmény felkészítőkön, aktíva ertekezleteken való részvétéi, a PB vezetőinek folyamatos személyes beszélgetései stb.).

rendszer megvalósításának esetenkénti gyengeségeivel, a pártmegbizatások értékelésének következetlenségeivel a nevelő^ Ő°ntÖ tobbséae alkalmas, <"etve folyamatosan alkalmassá válik a növekvő feladatok

s munka hiányosságaival. ' ellatasara.

Pártbizottságunk több alkalommal elemezte a párttagság fegyelmi helyzetét, feladatokat határozott meg javítása Ötéves káder- és utánpótlási tervünket nagy gonddal állítottuk össze, és azt folyamatosan pontosítjuk. A terveérdekében. ’ zett cserék többsége a kialakított utánpótlási körből valósult meg. Gondot okoz a nagyarányú cserélődés. 1980-tól a

hatáskörben lévő funkciókban 45 csere történt (67%). Fő okai: nyugdíjazás, korkedvezményes nyugállomány, magasabb beosztás, tervszerű kádercsere, beiskolázás, két esetben felmentés. A káder- és utánpótlás nevelés területén elsősorban a nők és a fiatalok kiválasztási lehetőségét szükséges szélesítenünk. (Utánpótlási tervünkben 31,8% a nő, 29,5%

A KERULETI VÁLASZTOTT TESTÜLETEK IRÁNYÍTÓ, SEGÍTŐ, ELLENŐRZŐ MUNKÁJA A kerületi Pártbizottság hatáskörébe tartozó minősítések tervszernek, rendszeresek. Néhány esetben - főleg

Munkánk , , ., 1984-ben - határidőn túl történtek. Több helyen már testületi ülésen minősítenek ezzel is erősítve a kádermunka de. .. 3. a. am0 ra ! cent,a lzmus e,ve alapján végeztük. A felettes szervek határozatait mindig figyelembe mokratizmusát. Pártbizottságunk a káderek munkájának megítéléséhez egyre szélesebb körből iqényli a véleményeket

veve tervszeruen-kollekt,van k,alak,tott programok alapján dolgoztunk. A minősítésben a politikai tevékenység társadalmi hatása, illetve a szakmai munka értékelése mellett az utánpóttáiékn 'H' ' 7’7 ^6 ^ 3 terVeZOrnUnkat(^ 3 feladatok végrehajtásának értékeléséig, folyamatosan a széleskörű lás-nevelés területén elért eredmény kiemelten szerepel.

lektív A ta "i ta.OZt?ta?mUn am°dszerét alkalmazza. A döntések előkészítése demokratikus, a döntéshozatal kol- A kerületi üzemeknél és intézményeknél a személyzeti munka pártirányítása megfelelően érvényesül. A pártkább a vélemén ' k 7 tata' de naban/ fiatal csak ritkán nyilatkozik meg. A testületi ülésekre egyre inszervezetek hatáskörét általában figyelembe veszik és betartják. E tevékenység az elmúlt időszakban fejlődött, de a

tnhhnwira r i ta- ta° ° 3 U Ut oztetese jellemző. A viták általában elvi alapon nyugvók, előremutatóak voltak, demokratikus vonások erősítése érdekében mind a pártszervezeteknek, mind az alapszervezeteknek tovább kell javítobb"v.TM helyes don.ések«aTMdmenveí,ek. s jó a,apo, adtak a végrehajtásom ‘ „„munkájukat.

tések többséqénetaszín ta” °rSZerlJSÍte1t munl<arenci és munkamódszer alapján dolgozott. A testületi előterjesz- A kerületi párt- és tömegszervezetek választott testületéinek összetétele jórészt megfelel a káderpolitikai irányrozás konkrétabbá vált77 * ta 11 k d°ntteekhez me9felel° információk álltak rendelkezésre. A feladatmeghatáelvek követelményeinek, valamint a kerület társadalmi összetételének. A vezető testületekben az arányos munkás-képséa prpHmón„occár.taa ' ■£ 3 ° ,ekt'V vezetés' az agyszemélyi felelősség elve. Több új, a testületi tevékenyviselet biztosított. Szóródás azonban tapasztalható. A fiatalok arányának csökkenése jelezte, hogy a velük való foglalzésérete PBTagok t£Sr7 mT” ^ pL ~ PB ta9°k felkérése egv-egy P^en/ezet segítésére, ellenőrkozást és nevelésüket a politikai munkánkban eredményesebbé kell tenni.

aktivitásának fnkn7ácá.,JtaTM m0ta'VaSax3 7 ülésekre, stb. Foglalkoztunk a fiatal testületi tagok beilleszkedésének, A választott testületek felkészültsége jó, meggyőződéssel dolgoznak a párt politikájának megvalósításáért. Komoly

Testű létünk fnntnssán rtair módszereit tovább kel1 fejleszteni. erőfeszítéseket tesznek a határozatok végrehajtásáért. A testületek a közösség érdekeit figyelembe véve végzik irányító,

M * ka'd"‘,m **** **“ kérdéSSkkel **• «*«• munkájukat.

—' A pártbizottsáq munkab' tt á ' é F ' • • 4z államigazgatási és gazdasági vezetők rendelkeznek a beosztásukhoz szükséges szakmai és politikai felkészültf kát Jelentős woronot ,'ta saga' es e9Velmi Bizottsága az elmúlt években is tervszerűen végezték munkájúséggel. A kerület nagyarányú fejlesztése növekvő feladatot ró a vezetőkre, ezért továbbra is fokozni, korszerűsíteni kell

Í 3 á 'f dÖn,éKiTMk ^“itésébán. . határoz.,ok .ésreh.j,árának , ttstül8ti iránvllást és > döntéseknél a demokratizmust,

taik, kihelyezett üléseik bővit'k8 7* ^ ■ 3. P°ltlkai munka meghatározó tényezője. Üzemi, intézményi kapcsola- Az üzemi, Intézményi függetleníted pártbizottsági, pártvezetőségi titkárok politikai képzettségük és gyakorlataikat a jövőben jobban kell kootoináltata38'01, n°Vel'k 3 polit'ka' mur,ka eredményességét. Tevékenységüket, vizsgálati ismereteik alapján alkalmasak a növekvő és változó feladatok ellátására. Értik és következetesen képviselik a párt

' A véarphaitőhiinttcá inoou - ' , . politikáját, érvényesítéséért eltérő hatásfokkal dolgoznak. A tervszerű utánpótlás-nevelés igényét növeli, hogy körüktület az átfogó és időszerű hatá ^ '7!*? 3 kon9resszus óta hozott határozataink megvalósulását. A tesben több nyugdíjazás várható a következő években.

témákban hozott határozata k ” r°Z3ta't meger°s[tette.' az 'dei®tmült határozatokat érvénytelenítette. A közel azonos A kerületi Pártbizottság apparátusának munkájára az igényesség jellemző. Hivatástudattal, felelősséggel, szor-A feladatok végrehaTásIh^^ta 1 'S Célkant tűzte k‘>s ezek felülvizsgálata is megkezdődött. galommal dolgoznak. Néhány elvtársnak még kevés az átfogó tapasztalata. Rendelkeznek a beosztásukhoz szükséges

végrehajtást nem sikerült mtaden ° p3rtSZervezetek ke*'° segítséget, információt kaptak, ennek ellenére a megfelelő képzettséggel. Az apparátusban „felnövők" a KB, a budapesti pártbizottság és más kerületek apparátusában, tömegtása a Dártszervfe7PtPk 6Se- ta* lztos'tani- A következő időszak feladata a végrehajtás feltételeinek javíszervezetek vezető testületéiben is eredményesen dolgoznak, megállják helyüket. A kerületi Pártbizottság folyamatoeK ditterenciált segítése, az ellenőrző munka fokozása. san saját soraiból nevelte ki vezetőit.

, jnx 23 ;