Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.8.a/1)
1975-02-15
r— i— —! i ---------' ~..... -íj !i . .. i nos fejlődésével összhangban növelte a AZ ÁLLAMI SZEMÉLYZETI MUNKA A KÁDERMUNKA TERVSZERŰSÉGE, adataikat és aktív társadalmi munkát véj vezetőkkel szembeni követelményeket. To- PÁRTIRÁNYÍTÁSÁNAK UTÁNPÓTLÁS geznek. Emellett azonban akadnak még ! vább erősítette a párt vezető szerepét, töké- TAPASZTALATAI gondok és problémák a hármas követeli létesítette a kádermunka módszereit. . . , , Javult a kádermunka tárgyilagossága, mény realizálásának gyakorlati érvényesí-A Központi Bizottság határozatának fo- A Központi Bizottság határozatának nyíltabbá, őszintébbé vált a szemé/yizeti tésében, különösen a politikai alkalmasság gadtatása egyértelműen pozitív volt. Az megjelenése után jelentős intézkedések munka is. A káderfejlesztési és iskolázta- igényesebb megítélésénél, elmúlt évek tapasztalatai azt bizonyíttották: születtek az állami személyzeti munkára tási tervek végrehajtásán túl még tovább Több gazdasági vezető igénytelen saját a káderpolitika végrehajtásában helyen- vonatkozóan is. Napirenden van a vezetők- kell erősíteni a tervszerű és tudatos káder- politikai műveltségének növelése iránt és ként tapasztalt elmaradások az egységes kel kapcsolatos képesítési rendeletek mó- nevelő munkát. Gondot okoz sok esetben megelégszik a korábban szerzett ismeretekj értelmezés hiánya, a torzulások helyenként dosítása és a vállalati igazgatói utasítások _ a tartalékok ellenére -, hogy a termesze- kel. Ez is oka, hogy helyenként fontos szubjektív alkalmazására adtak lehetőséget. megalkotása. Az utóbbinál arra kell tőretes kádermozgásokat nem tudjuk időben gazdasági döntések esetében elkerüli fi\ Az elkövetkezendő időszak fontos fel- kedni, hogy ne csak megismételjék, hanem és színvonalban pótolni. Sok funkcionárius- gyelmüket intézkedésük politikai hatása, adata lesz a pártbizottság és a pártszerve- alkotóan alkalmazzák a minisztertanácsi nak nincs meg a tényleges helyettese. Elő- s ilyenkor előtérbe kerül az egyéni- és zetek HATÁSKÖRÉNEK rendezése, a ha- rendeletet. Új momentum, hogy elő kell fordul még spontaneitás, a káderek kivá- csoportérdek képviselete, a társadalmi, a tásköri listák módosítása. Ennek célja, hogy írni a vezetőkkel szemben támasztott polilasztásában. Sok helyütt a kívülről hozott közösségi érdek rovására. növekedjék a pártszervezetek szerepe a sze- tikai képzettségbeli követelményeket. „kész" káderek mellett foglalnak állást. A kádermunkáról szóló Központi Bízottmélyi kérdések eldöntésében. Az új ha- A párt- és társadalmi szervezetek hatás- Másutt túlzott ragaszkodás tapasztalható, sági határozat, a bennefoglalt elvek pontásköri lista lehetővé teszi, hogy jobb félté- körébe tartozó káderek esetében a meg- hogy csak a helyi káderek köréből töltenek tos, hiánytalan érvényesítése emelni fogja teleket teremtsünk az érdemi, a felelősség- ítélésnél, előléptetésnél, iskolába küldés- be felelős vezetői tisztséget. Többnyire a vezetés színvonalát, növelni a párt vezető teljes munkához. A bizalom és felelősség nél stb. többnyire érvényesül az illetékes csak a mozgalmi szervek részéről van tö- szerepét, akcióképességét kerületünkben is. megnyilvánulása a Központi Bizottságnak pártszervezet állásfoglalása. Ez azonban rekvés a munkások vezetővé való neveaz a döntése, hogy a pártalapszervezet még mindig nem egyértelmű. Érvényt kell lésére. vezetőségének ellenvéleménye halasztó ha- szerezni minden területen annak, hogy az A nők és fiatalok körében végzett káder- A TÖMEGSZERVEZETEK tályú, vagyis a tervezett felmentést vagy illetékes pártszervezet vezetősége előzete- nevelőmunka helyenként még az átlagos- PÁRTIRÁNYÍTÁSA kinevezést a felsőbb szervek állásfoglalásé- sen nyilvánítson véleményt, illetve, hogy nál is gyengébb. Kevés a tudatos káderig - illetve a kérdés tisztázásáig - nem lehet figyelembe is vegyék azt. fejlesztő tevékenység (állami és gazda- Pártbizottságunk az elmúlt négy év alatt végrehajtani. A testületi üléseken a hatáskörbe tartozó sági területen) a nők körében. is jelentőségének megfelelően foglalko-A VÁLASZTOTT TESTÜLETEK összeté- kádereket (felsőszintű vezetőket) rend- Minden tevékenységgel azt a célt kell zott a tömegszervezetek politikai irányitele és A PÁRTAPPARÁTUS alkalmassága szeresen beszámoltatják munkájukról, amit szolgálni, amelyet a határozat megjelölt: tásával. Tapasztalataink szerint fejlődött a és felkészültsége adott a XI. kongresszus minősítésekor is figyelembe vesznek. szervezetté tenni a tehetséges, vezető mun- tömegszervezetek, tömegmozgalmak párthatározatai végrehajtására. Az üzemi - in- A közép- és alsóbbszintű vezetőknél a kára alkalmas személyek oktatását, neveié- irányítása, elsősorban tartalmában és módtézményi függetlenített pártbizottsági, beszámoltatás rendszeressége nincs min- sét, felkészítését vezetői funkciók betol- szereiben. Érvényesül a párt eszmei, politicsúcsvezetőségi TITKÁROK politikai kép- denhol biztosítva. Az írásos minősítések tésére, mindenekelőtt a munkások, a nők kai útmutatása, s mind több pártszervezet [ zettségük és gyakorlati ismereteik alapján még nem minden eetben tükrözik az adott és fiatalok körében. ezt helyesen valósítja meg. Mind ritkábban alkalmasak a megnövekedett feladatok el- káder politikai tevékenységét. Helyenként Következetesen kell érvényesíteni azt fordul elő, hogy pártszervezeteink operatílátására. Értik és következetesen képviselik a megítélésnél a pozitív emberi tulajdonaz elvet, hogy minden vezető addig dől- van avatkoznak be a tömegszervezetek a párt politikáját, érvényesítéséért hatéko- ságok vannak túlhangsúlyozva, nem fogaigozzon beosztásában, amíg feladatát jól munkájába. nyan dolgoznak. A pártbizottság közvetlen mazódik meg kellőképpen az igényektől és el tudja látni és a közügyet szolgálja. A kerület politikai vezető testületében a irányítása alá tartozó nem függetlenített lehetőségektől való elmaradás, különösen a A jövőben nagyobb figyelmet kell fordí- helyi tömegszervezetek képviselői helyet titkárok túlnyomó többsége is képes fűnk- politikai elvárások tekintetében. tani az egészséges kádercserére. kaptak. A kerületi pártbizottság és pártszer, ciőjának ellátására. A funkcióban levő káderek a X. kong- A kerületi pártbizottságunk hatáskörébe vezeteink bevonják a tömegszervezetekben Összességében elmondhatjuk, hogy a resszus óta eltelt időszakban általában tartozó állami - gazdasági vezetők jelentős és tömegmozgalmakban dolgozó kompártfunkciót betöltő elvtársak a párt politi- megállták a helyüket, sikeresen teljesítet- többsége megfelel a követelményeknekmunisták többségét a nagyobb jelentőségű kájának megfelelően, következetesen mun- ték politikai, gazdasági feladataikat. Túl- politikai, szakmai- és vezetési készség politikai, társadalmi, gazdasági és kulturákáikodnak a helyes politikai célkitűzések nyomó többségük politikai felkészültség, szempontjából. A X. kongresszus óta alkat- lis feladatok megoldásába. és feladatok megvalósításáért. Politikai mű- szakmai hozzáértés és vezetőkészség szem- matlanság miatt összesen 6 esetben került A kerületi pártbizottság összehívja a veltségük gyarapítása, látókörük bővítése pontjából fejlődött. sor kádercserére. tömegszervezetekben és tömegmozgaltovábbi biztosítékul szolgál a párthatároza- Kádereink nagy része tisztességesen él makban dolgozó kommunistákat, s ezzel is tok maradéktalan végrehajtására. es dolgozik, végrehajtja a párt határo- az egységes cselekvést biztosítja. * zatait. Sokszor fáradságot nem ismerve Ezt a gyakorlatot a jövőben még tudatotesznek eleget kommunista kötelezettsé- sabban és következetesebben kell folytatni, güknek, ellátják funkciójukból adódó fel- Különösen a nagyipari vállalatoknál, ahol a 36 37 11,6 W ; -I
