Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.8.a/1)
1962-10-06
- lo -Az összhang megbomlása már a tervek elkészítésénél kezdődik, tartalékolnak, mondván, úgyis ráemelnek a tervre és ezt gazdasági vezetőink egy része előre megtervezi. A vállalatok vezetői a prémium és bérrendszer kidolgozásánál nem veszik figyelembe a különböző érdekeket, elsősorban, hogy a döntő, a társadalmi érdek. Joggal panaszkodnak gazdasági vezetőink, hogyyelőző év számaival való mechanikus összehasonlítás - amely figyelmen kivül hagyja a gyártmányösszetétel változásait - kedvezőtlen helyzetbe hozza a vállalatot, a vállalat dolgozóit. Ilyen helyzetet teremte tett és teremt, hogy az üzem jobban, a munkások többet dolgoznak, mégis a látszat - éppen a mechanikus összehasonlítás miatt - a vállalat számára kedvezőtlen. Az életet figyelmen kivül hagyó közgazdasági tevékenység miatt joggal elégedetlenkednek iparunk vezetői. Ennek ellenére sem helyes úgy nyilatkozni, méginkább eltűrni, hogy " érdemes" a vállalatnak egy évben rosszul dolgozni, mert az azt követő években annak hasznát látják. A kerületi textilkikészitőgyárak vezetői egyöntetűen azért panaszkodnak, hogy a termelés, munka és anyagigényes rendelések irányába tolódott el. Felsőbb szervük, a Pamutipari Igazgatóság, az utóbbi időkig sem tudott megszabadulni a séma-kalkuláció ^ \ hamis illúzióitól, ezért is alakult ki ebben az iparágban a 'J#4 | kedvetlenség és a pesszimizmus. Ez az iparág ma is nagy nehéz# | ségekkel küzd. Az anyagi érdekeltség elvét sokszor sértik meg. JTem ösztönöznek uj gyártmányok és eljárások bevezetésére. A laza munkaerkölcs eltűrése több üzemben is azt mutatja, hogy az érdekek sorrendje megvan cserélve és a népgazdasági érdek sokhelyütt az utolsó helyre kerül. Szakítani kell azzal a gyakorlattal, amely a lógást, a laza munkaerkölcsöt eltűri. Sokszor hangoztattuk, hogy a kapitalizmus fegyelme már nem kényszeríti a munkást, a szocialista munkaerkölcs még nem vált jellemző tulajdonságává a munkások egy részének. Az uj munkaerkölcs kialakítása elsősorban a dolgozók gondolkodásának átalakítása utján érhető el és ezt erőteljesebben fokozni kell. HHHMHK?' aitiüSXxAG
