Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1988-06-02
I , £ 1 • » A tanácsapparátus alapvető kötelessége, hogy szakszerűen és becsületesen végezze munkáját és a munkájával politizáljon. A kérdés összetett, ezért fontos az adottságoknak, a lehetőségeknek és á követelményeknek egyaránt megfelelő kibontakozási program . dr.Dérfalvi István : Összefoglalja a vitában elhangzottakat. Mindenki szerint nehéz a káderhelyzet a Tanácsnál, ezért a tanácselnöknek foglalkoznia kell hosszutávu folyamatok elindításával, szervezésével, amelyek nélkül nem lehet lényeges előrelépésre számítani a tanácsi munkában. A probléma lényeges része a vezetői munka összehangolatlansága, a tanácsapparátus szervezetének * problémája, a káderhelyzet. A két teétület együttes vitájának vannak egyező tapasztalatai is. A felszólalók nagy része elismerte az előterjesztés reális voltát, progresszív törekvéseit és a feladattervvel kapcsolatban is CT csak kisebb korrekciók, javaslatok hangzottak el. A káderhelyzettel és a személyzeti ügyekkel kapcsolatban egy egészen uj felfogás alakult ki. Ilyen előterjesztés, feladatterv korábban nem készült. Az előrelépés útja a kritikai észrevételek hangsúlyozása a pozitívumok mellett. Fő kérdés a tapasztalható pozitívumok mellett, hogy a követelményeket tudja-e teljesíteni a Tanács? A tanácsi munkát a kialakult feszült légkörben kell végezni és vizsgálni. Ilyen hangulatban az apparátusi fegyelem értéke, jelentősége megsokszorozódik . A Tanács működéséért a négy tisztségviselő felel, ugyanakkor nincs hatáskörük a megfelelő intézkedések megtételére, ez ellentétes folyamat. Kérdése: a hatályos jogi szabályozás elősegitie a közélet demokratizálódásának politikai irányvonalát? A helyi önállóság fogalma devalválódott, igazi értéke, jelentése nincs. A tanácsi fejlődésnek lépést kell tartania a gazdasági változásokkal. Az ügyintézők magatartása erősen eltérő, az összmegitélés azon- CT bán negatív. Két területen a feladat nehézsége és a dolgozók nem mindig udvarias magatartása párosul, vagyis objektív és szubjektív okai is vannak ezen két terület negatív megítélésének. A tömegpolitikai munka nem megfelelő, lakossági fórumok megszervezésére nincs ember és a szakmai felkészültség sem mindig megfelelő. Javasolja megvizsgálni, hogy a 71 felsőfokú végzettségű szakemberre szükség van-e, ki tudják-e használni a meglévő szellemi potenciát, olyan munkát végeznek-e a diplomások, amire a képesítésük szól? A köztisztségviselői alkalmasság kérdését rendkivül fontosnak tartja : az alkalmasság komplex, differenciálódó követelmény. Kérése, a tanácstestület vállalja el a komplex követelményrendszer részleteinek kidolgozását. Ha a szervezetben a. változtatás megtörténik és a követelményrendszert is megfogalmazzák, a tisztségviselők értékelése objektivebb lesz. Az apparátus politikai képzettsége nem megfelelő. A változtatáshoz a párt- és társadalmi szervek segítségét kéri. ■I | Hl 4 1 NW* liytr.slp, M-0300 l • fi'. ; ;..X I--- ÉI
