Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1987-07-16
> | A munkaiegyelem sem köznapi értelmezésben, sem a munkálta tó gyakorlatában non vált teljesítménymérővé, n munkaszervezés még mindig elkülönülő fogalomként és kategóriaként szerepel. A belső érdekeltségi rendszer munkafegyelmet érdemben is befolyásolni képes lehetőségét nem eléggé használják ki. A jó példák szerint a munkaidő jobb kihasználását /és egyúttal a munkafegyelem javítását/ a teljesítmény követelmények ' :YYy előzetes és pontos meghatározásával, a konkrét mérési módszerek kialakításával, a teljesítményekhez konzekvensen igazodó személyi jövedelmekkel lehet biztosítani /pl. MÜSZI, AUV, ERFI, ÉGSZI, COMPORGAN stb./ A kutatóintézetek általában belső szabályozásokkal /munkaidő letöltés fokozott ellenőrzése, rugalmas munkaidő bevezetése torén/ loptok előre, az itt folyó munka jellegének megfelelően. ^ Általánosítható tapasztalat a kerületben, hogy a munkaintenzitás fokozásának, a munkaidőalap növekvő terhelésének feltételeként a bérszabályozás kötöttségeinek oldása szükséges. A bér és jövedelem gazdálkodás szerkezete, az ozon célra igénybevehető források a kiemelkedő teljesítmények elismerését alig teszik lehetővé, s a kerületi munkavállalók szakmai összetételeik, képzettségük alapján kelendőek. Ebből következik, hogy az érdemi differenciálás nem hajtható végre, jövedelemoIda 1- Yy/yA® ról nem elégséges a ráhatás. |9H}' Ah A ke üloti gazdálkodó szervezetek saját intézkedéseiken túl a munkafegyelem megszilárdításához jelentős hozzájárulásként értelmezik az államigazgatás, a szolgáltatások területén ol| rendelt hosszabb idejű ügyfélfogadást, ill. nyilvántartást. E kérdéskörben a GPMQ áprilisban tájékoztatót hallgatott meg a Tanács, IKV, Rendőrkapitányság, OTP, ÁB vezetőitől. ^ Megállapítható, hogy jelentősen bővült a szokásos félfogadás, és ez lehetővé tenné a munkaidőben történő eltávozások érdemi csökkentését a munkahelyeken. ► A tapasztálatokmég nem bizonyítják az ügyfelek megjelenésének átrendeződését a munkaidőn túli időre, a nyújtott ügyfélfogadási időben megjelenők száma nagyon lassan növekszik. I Megjegyezendő, hogy amellett, hogy o munkáltatók még nem élnek pisg határozottan a változott lehetőségekkel, ez mán kerülőitekben eltérő módon érvényes, az eltérő szabályozás miatt. Korom a T. VB-t, hogy néhány szóban beszámolhassak a ti. kor. Tanács kerületfejlesztési tervének időarányos teljesítéséről. j | IPf ¥ I | i ^ -------;--------J | \
