Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1981-01-08
. • -A vitát lezáró pártvezetőségi állásfoglalások, határozatok tükrözik az adott terület megoldásra váró problémáit. Eredményei megmutatkoztak a dolgozók egymással való kapcsolatának javulásában, több alkalommal szolgálták az oshtály rendjének, a betegekkel való bánásmódnak, a munkafeltételeknek megjavítását. Néhány területen a beszámoltatás eredményeként demokratikusabb vezetési stilus honosodott meg. Előfordult, hogy a pártvezetőség a beszámolót nem fogadta el, mert az érintett vezető felkészülése felületes, helyzetmegítélése szubjektív volt. Elmondhatjuk, hogy beszámoltatási munkánk - az előkészítés és az állásfoglalások eredményeként - növelte a pártvezetőség tekintélyét. 3./ A kádermunka területén célkitűzésűnk, hogy segítsük a szakmai vezetést I a személyzeti munkában a párt káderpolitikai elveinek érvényesítésében. Ennek érdekében kétévenként - a főigazgató beszámolója alapján - taggyűlésen értékeljük az intézeti kádermunkát. Rendszeresen közreműködünk a képzési tervek kialakításában, teljesülésük folyamatos ellenőrzésében. Véleményezési jogkörünket gyakoroljuk. Pártszervezetünk hatáskörébe jelenleg .... szakmai funkció tartozik. Az előirt esetekben a vezetés előzetes egyeztetési kötelezettségének eleget tesz; a pártvezetőség a döntés előtt testületileg megalapozott véleményt nyilvánit. Munkánkban fejlődés, hogy a hatáskörbe tartozó vezetők minősítésének előkészítésében is kollektíván vesz részt a pártvezetőség, j Az elvszerü együttműködés eredményének tekintjük, hogy az elmúlt 5 évben két igazgatóhelyettes és 8 főorvos nyert kinevezést belső káderutánpótlásból, természetesen pályázat utján. A 8 főorvosból 4 párttag. Ugyancsak pályázat utján kerül sor ma már a főápolói kinevezésre is. 5 év alatt, belső utánpótlásból 8 főápolónk nyert kinevezést, közülük : 4 párttag. Messzemenőkig ügyeltünk arra, hogy a kádermunkában a tervszerű cserélődés mellett érvényesüljön a vezetésben a stabilitás is. Ennek érdekében kezdeményeztünk vezetői meghosszabbításokat, szem előtt tartva a meghosszabbítandó vezető alkalmasságát. Összefoglalva: Az elmúlt 5 évben a pártvezetőség egyik legfontosabb feladatának tekintette a szakmai irányítás segítését. A pártvezetőség a vezetés f gondjait közös gondnak érzi, a továbbiakban is céljának tekinti, hogy politikai nevelő munkával és ellenőrzéssel segítse a jó szakmai légkör, fegyelmezett munka és etikus magatartás biztosítását. ! ?/ ■—’ v«t 4 r." ■ '— ■ ■ ■ •
