Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1979-03-01
\ l -) - J I : Március 5-re tervezik a párt- és szakszervezeti titkárok konzultációját, ami azt célozza, hogy a március 7-i Szakszervezeti Tanács elé olyan anyag kerüljön, illetve a Szakszervezeti Tanács állásfoglalását pozitiv irányba tudják megvalósítani. A közösen kialakított álláspontot a testületek jól képviselik. Alsó szinteken hasonló jellegű konzultációkat bonyolítottak le. Azonban van még gon és értetlenség is. Agitációs és propaganda munkájuk során arra törekednek, hogy gazdasági órientációt adjanak. Sajátos lehetőségeik mellett az elmélet és a gyakorlat egységét szeretnék megvalósítani. Fontosnak tartják erősíteni a pártonkivüliekkel való kapcsolatot is. A gazdasági és a politikai vezetés együtt él, napi kapcsolatban vannak. A programúkat az zavarta meg, hogy az ágazati Szakszervezet november végén Írásban egy olyan feladatmeghatározást adott ki, hogy bizalmi mélységig a vállalati tervet még a KB. és a parlament ülése előtt meg kell tárgyalmi. Ezt azért veti fel, mert egy ilyen ellenintézkedés nagyon zavaróan hat. Fel vannak készülve, hogy sok gondjuk lesz, de a kedvező tapasztalatok alapján a maga részéről bizakodó. A politikai magatartása a középvezetőknek pozitiv, ellenséges megnyilvánulásokat nem tapasztaltak. Váradi Imre elvtárs: Elmondja, hogy a TKI-ban a felkészítés kétirányú volt:- Gazdaságpolitikai, tudománypolitikai feladatok, a 1979-es tervben szereplő tématervek, a VI. ötéves terv megalapozása,- az 1979-es feladat, ami az embereket illeti. KUlömböző aktivaüléseket tartottak. Beindítottak egy 120 órás vezetőképzést, ahol minden középvezető és felsőbb vezető is részt vett, majd szabad pártnapokat tartottak e témák megvitatására. A konkrét éves tervet rendkivül részletesen lebontva tárgyalták meg igazgatói tanácsülésen PB.ülésen, termelési tanácskozásokon, szakszervezeti tanácsülésen és bizalmi-értekezleteken. > Az átszervezés óta tapasztalataik nem rosszak, a rendszer bevált, a szervezet jó és megfelelő. Azonban napvilágra kerültek azon^ problémák, amelyek a szervezetben vannak. Megismerték a vezetőket. Nagy figyelmet fordítanak a hármas követelménye és a káderutánpótlásra. Folyamatosan értékelik ezt a munkát, és ha szükséges változtatásokat eszközölnek. A tudománypolitikai határozatokban megfogalmazott szervezési rendszert jónak tartják. Az elmúlt évben a tudományos fokozatok száma megháromszorozódott. A minősítési rendszerüket is felhasználják a vezetők továbbképzésére, mert tudják, hogy az intézet feladata az elkövetkezendő években megnövekedik. j.../ . —tej 4 _ [ ... ! if - f m 9 j
