Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1979-03-01
Tájékoztatja a VB-t az elvégzendő munkákról, többek között elmondja, hogy Rákospalota szakaszán 48 millió ft-ot kell produkálni a vállalatnak 1979. folyamán. A Hungária körúti épitkezés 260 millió ft, ebből 1979-ben 60 millió Ft-ot kell elvégezni, a Metró felszini épitése mintegy 60 millió Ft. Az M5-ös autópálya generál-munkái 160 millió ft. értékben. Ezek azon feladatok közé tartoznak, ami miatt az AUV nagyon nehéz helyzetbe kerül, mivel a szükséges géppark és a megfelelő körülmények nem állnak rendelkezésre. A dolgozók rossz körülmények között dolgoznak. A vállalatnak vidéki bázisai vannak, a pécsi főépitésvezetőséget leadták. Veszprém maradt 120 millió Ft-tal. Nagyon nehéz lesz a kormáromi munkásállomány együttartása, mivel tudják, hogy 1979. végével megszűnik az otti főépitésvezetőség. Eves tervük 1 milliárd 50 millió, azonban nincs lekötve 250 millió. 5 %-os bérfejlesztést terveztek, 72 fővel kivánják csökkenteni a létszámot, ez a termelékenység § %-os növekedését jelenti. A tröszti szervezetbe való kerülésük biztosította, hogy a 7 millió elmaradását rendezik a vállalatnak és engedélyezik, hogy nulláról induljanak. Tröszti fejlesztésből biztosítják azokat a feltételeket, amelyek szükségesek. Az Utépitő Tröszt vezetésével - teljes összhangban - látják el feladataikat. A Tröszttől minden segitséget megkapnak. Nem várja el a Tröszt, hogy az AUV egyik pillanatról a másikra talpra álljon. Az eddig megtett intézkedések, és a tennivalók: A vállalat valamennyi egysége részletes, számokra lebontott első negyedéves tervet kapott. Folyik a központi és a termelőszervezet korszerüsitésének a munkája, a korszerű budapesti szervezet kialakítására. 25-30 fő nem fizikai létszámcsükkentést kell végrehajtani a vállalat központjában. A termelőegységeknél átcsoportosítással oldják meg a feladatokat. I Az 1019 sz.Korm.hat. alapján a személyzeti munka megteremtése, a megfelelő káderutánpótlás biztosítása. Rendezték a vezetői értekezleteket, a testületi munka összehangolására irányuló kérdéseket. Néhány szervezeti kérdésbe előreléptek. Megkezdték valamennyi munkahely látogatását, az emberek megismerését. Tervezik, hogy egy jól előkészített és differenciált bérfejlesztést hajtsanak végre, munkahelycentrikus legyen a felhasználás. A válla* lati szinten értékelhető munka legyen az alapja. Nagyon fontos a termelőegységek - végleges - éves terveinek a megtárgyalása. Célul tűzték ki a gazdasági vezetők politikai aktivitásának növelését. A termelési tanácskozásokon központi vezetők kivánják képvisel-1 tetni maga a vállalatot. Elhatározták, hogy az erkölcsileg nem megengedett juttatásokat felszámolják, 1979. julius 1-ig tervezik az ilyen jellegű problémákat megoldani. . Fontosnak tartják a gazdasági- és a társadalmi szervek együttműködését. Együttműködést kér a közös munka eredményessége érdekében. A vezetés súlyát, az egyszemélyi vezetést szeretnék erősiteni a 2 "csapatmunka" mellett. A vállalati légkör jelenleg nem a legjobb, mert egy ilyen vezetőségcsere mindig feszültséggel jár. j ^ mmmmmmmmmm mm , wmmmm mm ^ É '•kmmm.ré f - 8 -
