Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1977-01-19
r-1 » , ■ Tényleg nincs generációváltás, mégis vannak problémák. Nem egy nagyvállalat vezetője közelit a nyugdíjkorhatárhoz és még nincs kijelölve,aki a stafétabotot átveszi. A politikai apparátus külön feladata,hogy erre figyeljen oda. Javasolja,a VB.fogadja el néhány módosítással az anyagot,a hármas követelmény mindhárom részének még komplexebb alkalmazására törekedve. ; Dr.Takáts István elvtárs: Az ötödik oldal foglalkozik a kerUleti PB,1974 áprilisi intézkedési tervében foglaltak végrehajtásával,de arról nem beszél,volt e visszaesés,vagy sem. Ha nem volt,azt is meg kell mondani. Kiemelték,hogy fejlődött a káder-ós személyzeti munka demokratizmusa,ez szép eredmény . Ki kellett volna emelni azt is,hogy fejlődött a vezetők példamutatása, javult a beosztottakkal való törődés, ebben nagy része volt a PB munkájának,s itt hangulati változás is történt. A 6.oldal 5.bekezdésében,a ” Továbbra is lassú .... kezdetű mondathoz nem tenné hozzá a nevelést. A fiatalok beállításánál véleménye szerint bocsánatos bűnnek tartják hogyha a 3 közül az egyik követelménynek nera felel meg,mégis beállítják, majd megszerzi 4-5 óv múlva. A 9.oldalon szó van a párt- és szakszervezet kapcsolatáról,ez nem tisztázott,nem is mindig jó az együttműködés, megérné,hogy jobban foglalkozzanak vele • A 10.oldalon a feladatoknál leirják,hogy az 1974-ben elfogadott intézkedési terv végrehajtást nyert,maguk között szólva,nera biztos benne,hogy igy van. Záhorzik elvtársnőt Akkor két dokumentumot fogadott el a pártbizottság,egy elvi anyagot ós egy intézkedési tervet,amelyben a levitele,a szervezeti dolgok voltak.Ezt tekintették határozatnak ós ezek a szervezeti dolgok megtörténtek# Dr.Takáts elvtára: Szó van az egyszemélyi felelősségről,de még nem hallott a gyakorlatban olyan példát,hogy valaki olyan embert állított felelős posztra, aki arra nem alkalmas és ezért felelősségre vonták volna,. Véleménye szerint a szocialista tartalmú vezetőképzés,ami igazában emberközpontú, még nem valósult meg. Sobor András elvtársi Az anyag végkövetkeztetései pozitívak. A hármas követelményből egyik a vezetői ismeretek,rátermettség,ennek megszerzése egyrészt a képzés,iskolázottság,másrészt a gyakorlat. Vezetői funkcióban a klsérletezgotés nem nagyon engedhető meg, inkább fokozatos terheléssel kell vezetőkké nevelni embereket. Az ifjúságpolitikai határozat végrehajtása nem történhet mások rovására. Jhh I> I I I L éé-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1— i
